Cisco Spaces Senior Solutions Engineer - EMEA

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    Anywhere in EMEA
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1442448

 

Who You’ll Work With

The WW Cisco Spaces Specialist team is looking for a senior, highly motivated Solutions Engineer (SE) with strong business and technical acuity, excellent communication skills, and a passion for bringing value to our customers, partners and account teams through digital transformation.

In this role, you will be part of the wider Networking Incubation Sales team and will be responsible for technical sales to meet and exceed assigned quota. You will plan sales strategies in collaboration with Account Executies, drive technical proof of value tests (POV), build solution designs, deliver customer presentations, and close opportunities.

You must be able to contribute to an encouraging and empowering team culture.


What You’ll Do

You will work within the Networking Incubation organization as a Solutions Engineer, and act as a subject matter expert on Cisco Spaces. In this role, you will be responsible for developing a business plan to meet and exceed assigned quota. You will have visibility and impact on multiple business units within Cisco, our customers across various segments, and strategic partners, to drive the transformation of buildings into smart spaces.


Specific responsibilities include but are not limited to:

  • Having deep understanding of product capabilities and value proposition as well as smart building/real estate trends and be able to present, pitch and demo to customers using outcomes based selling methodologies - at LOB, IT management and executive levels
  • Performing product demonstrations and run Proof of Values/Concepts (POV/POC), from initial scoping to technical win. Contribute to continuous improvement for effective POVs with defined success metrics that facilitates the technical deal closure
  • Lead in technically understanding new Spaces capabilities and assist in enabling the account executive team to expand their sales portfolio and scale through the organization
  • Contribute to and implement creative and innovative sales plans with account and specialist teams
  • Building customer relationships with lines of business (LOB) and technical decision makers
  • Pursue and win major, strategic, high touch and sophisticated opportunities. Take ownership and accountability for driving the Spaces revenue to technical close
  • Partner with a wide variety of stakeholders to be able to use the full extent of Cisco resources to scale
  • Leverage Cisco Spaces as a differentiator to grow Cisco Networking and Collaboration market share
  • Work with the engineering team to develop standard processes and craft value propositions across Cisco Networking and Collaboration architectures
  • Advocate and evangelize Cisco Spaces through blogs, social networks and public speaking at industry events

 

Who You Are

The Cisco Spaces Solution Engineer is a highly dynamic, growth-focused self-starter and will take ownership of objectives and results and operate without a need for detailed management. They will have a naturally competitive spirit and desire to win, while having uncompromising ethical standards. Internal and external influence skills are a must. Understanding of sales tools, analytics, reporting and a digital mentality are critical for success.

 

Minimum Skills and Qualifications

  • 10+ years of proven experience in the networking industry
  • Strong Industry knowledge in topics like real estate, smart buildings, IOT, sustainability, hybrid work and location-based services
  • Very good understanding of relevant markets, trends and technologies, including but not limited to Wi-Fi, BLE, Switching, APIs, and cloud-managed networks
  • Technical knowledge and ideally experience in selling Cisco products and technologies in above areas including Meraki MV/MT
  • Ability to translate business problems to technical solution offerings and outcomes
  • Shown field sales experience: understanding of sophisticated sales cycles with a strong ability to accelerate sales and navigate roadblocks
  • Strong ability to work in matrix organizations/teams and lead stakeholder relationships - to identify and establish partnerships with stakeholders to build support, secure sponsorship and ensure alignment for desired outcomes
  • Shown ability to communicate optimally and expertly with customers, colleagues and collaborate with a variety of organizations
  • Ability to think ‘big’ and tackle problems creatively and independently with a simplicity-first attitude

 

Desired Skills and Qualifications

  • Relevant Cisco and non-Cisco certifications
  • High proficiency in the English language. French or German are a plus

 

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking ambitious risks to craft the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with outstanding personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.

We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few crazy haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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