Cisco Spaces Account Executive
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Lieu :Bern, Switzerland
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Autre EmplacementSpain, Portugal, Italy, Norway, Sweden, Germany
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1447776
Cisco Spaces Account Executive
Who You’ll Work With
Join the global Cisco Spaces team as a rising sales star! We’re looking for professionals who are passionate about technology, enthusiastic about sales, and excited to kickstart their career by working with innovative digital transformation solutions. As a Spaces Account Executive, you’ll work with experienced sales professionals, technical specialists, and diverse account teams to help customers unlock new value through Cisco Spaces.
What You’ll Do
As a Spaces Account Executive, your focus will be on building relationships, learning the sales process, and growing Cisco’s presence in your assigned territory. You’ll gain hands-on experience in technology sales, working closely with mentors and team members to help you succeed and develop your skills.
Key Responsibilities:
- Identify and connect with new customers and prospects to introduce them to Cisco Spaces, cameras and sensor-based business outcomes.
- Collaborate with account teams and Architecture Specialists to learn and execute successful sales strategies.
- Develop customised customer presentations and deliver product demonstrations.
- Manage your sales pipeline, forecast opportunities, and track your progress using sales tools like Salesforce.com.
- Partner with technical specialists on Proof of Value (POV) deployments to close new business.
- Build strong customer relationships by listening, understanding needs, and delivering value.
- Participate in team meetings, training, and ongoing learning opportunities to develop your sales and product knowledge.
- Stay curious! Share your enthusiasm for Cisco Spaces at events, on social media, and with your peers.
Who You Are
You’re motivated, eager to learn, and ready to grow your career in sales. You thrive in a fast-paced environment and are excited about working with technology that makes a difference. You believe in teamwork, diversity, and being part of something bigger.
Desired Skills & Experience:
- 1+ years of sales or customer-facing experience (internships and grad programs welcome!)
- Exceptional communication skills—comfortable talking to customers and colleagues at all levels
- A strong desire to learn about technology, sales strategies, and digital transformation
- Enthusiasm for teamwork, open feedback, and continuous improvement
- Ability to manage multiple priorities, stay organized, and meet goals
- Willingness to embrace new challenges and take initiative
- Interest in topics like AI, data analytics, smart buildings, hybrid work, IoT, or sustainability is a plus
Why Cisco
At Cisco, we connect everything—people, processes, data, and things. We’re innovators, dreamers, and doers who value creativity, diversity, and bold thinking. As part of our team, you’ll have opportunities to learn, grow, and make an impact while working with some of the best minds in technology.
We Are Cisco. Are you ready to launch your Cisco Spaces sales career?
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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