Cisco Project Manager - Intern (part-time) - September 2024 - Lisbon
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Lieu :Oeiras, Portugal
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Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1422490
Part-time internship (24-32h/week), flexible working hours.
The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's transforming our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your revolutionary ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place To Work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco.
So if your desire to work in leading-edge technology is matched by your drive to make a difference then the Project Management Internship is the right challenge for you.
What you will do:
In this role you’ll be part of an actively growing Proactive Services (PS) team. The Cisco Advanced Services organization helps customers optimize their network investment and speed adoption and migration of advanced technologies. A key component of the PS portfolio is our Project Management capability and expertise. You’d be supporting Project Management team in their daily tasks as well as take part in hands-on training on projects assisted by an experienced Cisco Project Manager.
Day to day that means:
• assistance in successful completion of customer projects led by Project Managers.
• ensuring the accuracy of project data in internal tools and systems.
• active participation in Team’s life and ensuring effective communication between team members.
• assisting project managers in performing project administration activities.
What we can offer you:
• Opportunity to shadow technology professionals and understand a broad range of Cisco Technologies
• Understanding of core Project Management knowledge areas
• Interaction with Cisco employees and clients all over the world
• 12-month paid internship
What you will need to be eligible:
• Currently in 2nd or last year studies pursuing a Bachelor’s or Master’s degree in Business or Technical field (being a student for the duration of the internship is a must)
• You are able to live and work in Portugal with no additional VISA sponsorship from Cisco
• You are fluent in English (fluency in German, French, Italian or Spanish is a definite plus)
• You are able to work part time (24-32h/week) as of September 2024, with the possibility to join us for permanent, graduate role as of beginning of March or September 2025.
What skills you will need to succeed:
• You have strong organizational skills with exceptional attention to details
• You produce quality work under pressure with immediate deadlines
• You are able to adjust in rapidly changing environment
• You have written, verbal communication skills, with the ability to present to large groups with confidence
Are you ready to change the World?
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
