Cisco Networking Solutions Engineer
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Lieu :Riyadh, Saudi Arabia
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau
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ID de poste1445940
Meet the Team
At Cisco, we are at the forefront of crafting, implementing, and securing the networks of the future, making outstanding things happen every single day. We unite the best minds to help our customers accelerate their businesses in a safe and scalable way, enabling them to lead their own industries.
Your Impact
As a Networking Solutions Engineer, you will collaborate with a Cisco sales team to support technical sales activities. You will leverage your comprehensive knowledge of Cisco's networking solutions to showcase competitive advantages over industry players to both prospective customers and partners. This role provides opportunities for career development through direct interaction with external stakeholders such as customers and partners, as well as internal collaboration with product management, product development/engineering, technical marketing, and sales teams.
- Understand customer and partner requirements to effectively present an end-to-end Cisco networking solution.
- Conduct product demonstrations, address technical inquiries, contribute to proposals, analyze client needs, and develop technical solutions in a pre-sales environment.
- Engage in strategic sales initiatives (e.g., customer outreach, channel training) to expand business in targeted regions.
- Maintain strong presentation and troubleshooting skills while inspiring passion and confidence in your audience.
- Lead Proof of Concept (PoC) activities to demonstrate the value and capabilities of Cisco solutions in real-world scenarios.
Who You Are:
You are a technical solution architect with expertise in Cisco's networking portfolio, features, functions, and benefits, capable of sharing knowledge with audiences at all levels within your customer base—from technicians to IT managers to CTOs.
Minimum Qualifications:
- Proven track record of 10+ years in a technical role such as Solutions Architect, Systems Engineer, or Sales Engineer. Experience in leading and designing complex, large-scale projects with multiple integration points.
- Deep knowledge of enterprise networking solutions, including LAN, WAN, and Hybrid environments.
- Mastery in wireless technologies and architectures. Proven hands-on experience with designing and implementing enterprise-grade wireless solutions.
- Mastery in Cisco SDA fabric technology (Software Defined Access) and strong understanding of SD-WAN design and implementation strategies.
- Strong understanding of cloud services architecture and knowledge of Secure Access Service Edge (SASE) frameworks.
Preferred Qualifications:
- Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, or a related field, or equivalent work experience. CCIE certification is strongly preferred.
- Prior experience in network programming using APIs (e.g., Python).
- Consultative sales approach with a strong focus on understanding customer needs and delivering tailored solutions. Field-level experience is highly desirable.
- Awareness of industry trends, use cases, and emerging technologies.
- Excellent relationship-building skills, resourcefulness, resilience, and presentation skills.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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