Cisco Networking SE for the Andean Region

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  • Lieu :
    Lima, Peru
  • Autre Emplacement
    Ecuador
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau
  • ID de poste
    1447469

ANDEAN REGION: Perú, Ecuador, Bolivia and Venezuela

 

Are you passionate about crafting next-generation network solutions for people, applications, and things? Do you feel passionate about crafting a highly secure, intelligent campus and infrastructure that transforms businesses and redesigns the workforce? Do you want to be a part of driving innovative solutions to optimize and modernize the network through advanced observability capabilities, data science, and Artificial Intelligence to provide digital resiliency?

Look no further, your next destination awaits... Join Cisco team and help customers redefine their network architectures by applying our premier products, technologies, and solutions.

Cisco is seeking to fill a Networking Solutions Engineer role in the Americas Organization, based out Lima, Perú.

Meet the Team

As a Networking Solutions Engineer, you will partner primarily with a Networking Account Executive. In addition, you will work with Portfolio Account Teams, Partners and other cross-functional teams to drive Cisco Networking brand preference with our customers.

Working directly with customers, you will capture detailed knowledge of requirements and provide recommendations for the best products and solutions to achieve the desired business outcomes. As a Networking SE Specialist, you will also collaborate with the various Business Entity teams to prioritize and influence features and capabilities roadmap to meet growing customer demands.

Your Impact

  • Partner with Account Executives to drive business and growth opportunities
  • Enable technology capabilities internally with Portfolio Account Teams and externally with our partners.
  • Understanding customer requirements and mapping technical solutions to meet the needs
  • Network designs oriented to solve customer needs and accelerate innovation
  • Deep product and solution knowledge: Product positioning, differentiation across solutions, operational characteristics
  • Performing product demo and Proof of Concept (PoC) labs
  • Aligning cross-functionally to various business entities and teams across the company
  • Challenger mindset willing to help customers with complex/challenging digital transformation opportunities

Minimum Qualifications

5+ years of proven experience sizing and designing Routing, SD-WAN overlay, Wireless and Switching deployments both On-Prem and Cloud Based.

  • Extensive skills and knowledge in networking protocols (TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, LISP) network segmentation technologies (VRF, MPLS, ZeroTrust, SDA, 802.1x, Adaptive Policy), and network management.
  • Excellent communication and presentation skills
  • Pre-sales experience
  • Understanding of competitive networking products such as HPE/Aruba, Juniper, Arista, Fortinet
  • Can work under pressure with minimum supervision.
  • Critical thinking to address customer concerns and to support customer business growth.
  • Customer-focused attitude.
  • Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment
  • Cisco and non-Cisco Certifications. CCNP or equivalent as a minimum, CCIE, CCDE, DevNet, AWS, Google, Terraform and others, desirable
  • API and programmability knowledge is a plus

Preferred Qualifications

  • BS in Engineering (Computer systems, Electronics, Telecommunications or equivalent)
  • Willingness to travel to customer and partner sites as needed 50% of the time approximately. We offer a flexible work from home or office (where Cisco offices are available) option
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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