Cisco Network Engineer (Intern) - part time - Lisbon

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité, Fournisseur de services, Développement de logiciel, tests, Webex (Collaboration), Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1420653
Location: Lisbon, Portugal (we follow a hybrid work approach - some office presence is required: 2-3 days per week on average)

Start date: September 2024 - Part-time internship (24-32h/week) - flexible working hours


Why you will love Cisco:

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. 

We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.


What life as a CX Network Engineer Intern is all about:

Cisco Services Academy’s Internship Program is designed to provide you with practical opportunities to apply theory learned from the classroom to a professional work setting. You will be coached and mentored by some of the industry’s brightest minds who will help challenge and develop your skills. You will get the opportunity and resources to become a true technology expert when combined with your drive and motivation.

All combined, your Internship increases your job readiness across the industry and will give you a competitive advantage for landing a full-time job at Cisco.


By participating in the Internship program you will:

  • Learn the foundations of Networking
  • Engage in opportunities to script and automate (Python / APIs)
  • Work with a team of highly qualified professionals who serve worldwide customers. Solve technical issues, optimise workflows or enhance future products
  • Develop an agile approach to learning, practice, troubleshoot and implement
  • Develop a Customer Experience (CX) mindset. Learn how to prioritize, multitask and enable customer success
  • Build your professional network. Practice how to communicate, share knowledge & ideas and work with diverse cultures
  • Be part of Cisco and embody our core values
  • Significantly increase your chances to get full time job in Cisco in future

 

What is our ideal candidate?:

  • You are currently enrolled in a Networking, IT, Computer Science, or related Engineering degree (being a student for the duration of the internship is a must) 
  • You are fluent in English (written and verbal) 
  • You are passionate about networking, information technology or computer science
  • You understand the need to script and automate in Python or similar languages
  • You have notions of technology in a relevant domain, such as: Routing, Switching, Datacenter, Virtualization, Mobility, Wireless, Unified Communications, Business Video, Security or Software Defined Networking
  • You are able to live and work in Portugal with no additional VISA sponsorship from Cisco
  • Knowledge of adjacent technologies, holding Cisco Certifications (e.g., CCNA, CCNP) or industry recognized certifications is a plus.

What Milosz says about the internship program:

Within the past 3 months at Cisco I feel like I have learned much more than within my last 2 years at university! And it was not about sitting down and studying, but about learning and gaining experience by practice.

What Sowmya says about the internship program:

Being an Intern in Cisco was such a fulfilling experience - not only did I grow exponentially as an individual, but I also gained substantial skills & knowledge that will surely benefit me and my future, both near and far. I honestly couldn't have chosen a better place to start my career with!


Are you ready to change the World? 
Make your mark on the businesses of the future and apply now

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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