Cisco Network Engineer (Intern) - Lisbon

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1436681
Nouveau

Location: Lisbon, Portugal (we follow a hybrid work approach - some office presence is required: 2-3 days per week on average) 

 

Start date: One-Year Internship full time during the summer (July 2025 – September 2025). Possibility to change to a part-time internship (minimum 24h/week) - flexible working hours.  

 


Applications are accepted until further notice.   

 

 

 

Meet the team: 

 

Cisco Customer Experience (CX) delivers the best customer experience in the industry that accelerates success for our customers and profitable growth for Cisco and our partners. The Customer Experience Academy (CXA) is a globally recognized, award-winning organization dedicated to developing the next generation of Cisco CX Engineers. Our Consulting Engineers are an integral part of the CX team delivering business critical services to our customers. We combine the power of Cisco Analytics and knowledge with the outstanding technical expertise and consulting to drive value, innovation, and adoption in our customer´s network. 

 

Your impact 

 

Cisco Customer Experience Academy (CX Academy) Internship Program is designed to provide you with practical opportunities to apply theory learned from the classroom to a professional work setting. You will be coached and mentored by some of the industry’s brightest minds who will help challenge and develop your skills. You will get the opportunity and resources to become a true technology expert when combined with your drive and motivation. 

All combined, your Internship increases your job readiness across the industry and will give you a competitive advantage for landing a full-time job at Cisco. 

By participating in the Internship program you will: 

  • Work with a team of highly qualified professionals who serve worldwide customers. Solve technical issues, optimise workflows or enhance future products 
  • Develop an agile approach to learning, practice, troubleshoot and implement 
  • Develop a Customer Experience (CX) mindset. Learn how to prioritize, multitask and enable customer success 
  • Build your professional network. Practice how to communicate, share knowledge & ideas and work with diverse cultures 
  • Significantly increase your chances to get full time job in Cisco in future 
  • Receive in-depth training and build your skills as you earn industry-leading Cisco certifications 

  

Minimum qualifications  

 

  • You are currently enrolled in a Networking, IT, Computer Science, or related Engineering degree (being a student for the duration of the internship is a must)  
  • You are fluent in English (written and verbal)  
  • You are passionate about networking, information technology or computer science 
  • You are able to live and work in Portugal with no additional VISA sponsorship from Cisco during the duration of the program 
  • You are a team player and work well in small and large group environments 

 

 

Preferred qualifications  

 

  • You have notions of technology in a relevant domain, such as: Routing, Switching, Datacenter, Virtualization, Mobility, Wireless, Unified Communications, Business Video, Security or Software Defined Networking  
  • You understand the need to script and automate in Python or similar languages 
  • Leverage good communication, consulting and customer relationship skills to create productive collaborations. 
  • Knowledge of adjacent technologies, holding Cisco Certifications (e.g., CCNA, CCNP) or industry recognized certifications is a plus. 

 

 

 

What Hubert says about the internship program: 

The internship at Cisco allowed me to build up my experience before finishing university, learning the newest tech and business practices and especially, the Cisconians I’ve met during this time, were creating a very friendly work atmosphere and were giving me a helping hand like the best teachers one could ask for. 

 

What Anna says about the internship program: 

This internship was a game changer in my early career stage. I got hands-on technical experience, solving practical problems while growing my communication skills at the same time. The company encouraged me to connect with local cultures and be a part of events that brought people together, which made the journey more meaningful. Beyond professional growth, I built lasting relationships and gained a broader perspective on collaboration and community. 

 

Are you ready to change the World?  

Make your mark on the businesses of the future and apply now 



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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