Cisco Meraki - Product Manager - Licensing

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    184000 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1421918

At Cisco Meraki, our intuitive platform enables organizations of all sizes to deliver customer and employee experiences at scale. To provide best-in-class technologies to our customers, we've created an unrivaled company culture for our employees. One that is collaborative, flexible, and inclusive and provides employees with the autonomy to develop technology that's intuitive, secure, and accessible for everyone.

As a Senior Product Manager for Licensing and Subscriptions, you will collaborate with Meraki leadership and product teams across the company to shape Cisco Meraki’s Subscriptions and SaaS platform

Meraki is changing the way the industry thinks about networking, and you will lead the charge to continue the evolution. Teaming up with forward-thinking engineers, designers, and delighted customers, you will focus on expediting time to value for customers ranging from SMBs to Enterprise and Service Providers.

You will also have the opportunity to work closely with the executive team to establish a groundbreaking strategy and collaborate with our exceptional sales, marketing, and partner teams to ensure market adoption and rapid growth.

In addition, you will have a significant impact on one of the fastest-growing connected hardware companies in the world, reach a global customer base, and work at the forefront of cloud-connected hardware.

Every single day is truly unlike the one before! Your penchant for approaching problems with creative solutions, a passion for engineering, and ambition to be part of an inspiring team are the tools you’ll need to be a Meraki Product Manager.

Responsibilities:

  • Define the vision, strategy, and execution to establish industry-leading, well-adopted Cisco Meraki licensing for new buying programs and aaS offerings
  • Conduct in-depth analysis of the competitive landscape, customer needs, and industry trends to inform feature development and prioritize initiatives that deliver maximum value to the business and the customers.
  • Specify market requirements for current and future subscription licensing models by conducting market research supported by ongoing conversations with customers and non-customers
  • Lead the definition of global product requirements, planning, and design, including the creation of detailed product requirement documents (PRDs).
  • Collaborate with teams across Hardware, Supply Chain, Marketing, Sales, Design, Data Science, and Product Development to bring new features to market
  • Communicate clearly and effectively about product plans, benefits, and progress to all stakeholders, ensuring alignment and understanding across the organization.

What We're Looking For:

  • 10+ years of experience in a Product Management role building enterprise SaaS software
  • Expertise with licensing, subscription, billing, price tiering feature areas of SaaS platforms
  • Experience partnering with design to build great customer experiences
  • Technical background working with engineering teams on complex software projects
  • Passion for learning about all things networking, cloud, and emerging ground-breaking technologies
  • Strong sense of customer empathy to care deeply about top customer problems
  • Talent for easily communicating complicated concepts simply to multiple audiences
  • You love solving technical problems in innovative ways
  • BA/BS in Computer Science, Information Systems, Engineering or related degree

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.


IF INTERESTED, PLEASE APPLY HERE: https://grnh.se/321f1c8d1us

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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