Cisco Meraki - Senior Product Manager - AI and Analytics

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    184000 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique, Cloud et data center
  • ID de poste
    1422312
Nouveau

The Cisco Meraki team is seeking an experienced Product Manager to lead product management for our analytics, data infrastructure, and data powered products. Your mission will be to lead Meraki to decode the wealth of data points which pass through our system in order to make better product development decisions and imbue intelligence across the Meraki platform. You will collaborate with Meraki leadership and product teams across the company (wireless access points, network security appliances, intelligent video cameras and more).

You will use the industry’s largest cloud managed networking platform and dataset to build features using data science and machine learning methods. Your team will focus on providing the organization with access to product analytics that enable teams to make better data informed decisions.

Meraki is changing the way the industry thinks about networking, and you will lead the charge to continue the evolution. You will team up with forward-thinking data engineers, data scientists, data analysts and delighted customers to help ensure that we have the best user experience and the most intelligent cloud platform in the industry. You will work closely with the executive team to build a successful strategy, and collaborate with our distinguished sales, marketing, and partner teams to ensure market-adoption and rapid growth.

You will have a significant impact on one of the fastest growing connected hardware companies in the world, reach a global customer base, and work on groundbreaking cloud managed hardware.

Every day is truly unlike the one before. Your appetite for approaching problems with creative solutions, candid passion for engineering, and ambition to be part of (and lead) an innovative and inspiring team are the tools that you’ll need to be a Meraki product leader.

Responsibilities:

  • Discover and prioritize customer use cases and requirements to define the strategy for data powered features across the Meraki platform
  • Drive the AI Assistant strategy for networking working across Meraki, Cisco Networking and Security teams
  • Promote product insights to guide data informed decisions and product development across teams
  • Develop an investment strategy on problems that should and should not be solved using machine learning methods and data infrastructure investments
  • Partner with our data science, data engineering, analytics, architects teams to continue to simplify our outstanding user experience
  • Team up with our growing sales teams and partners to solve customer problems

What we’re looking for:

  • 10+ years of experience in a Product Management role
  • Technical background building and shipping on successful products with an Al/ML component
  • Have worked cross-functionally on large projects with multiple engineering teams
  • Dedication for learning about networking, cloud, and emerging ground-breaking technologies
  • Strong sense of customer empathy to care deeply about top customer problems
  • You are able to easily communicate complicated concepts simply to multiple audiences
  • You have a driven, can-do demeanor with an intuitive understanding of product quality
  • You love solving technical problems in innovative ways
  • BA/BS in Statistics, Mathematics, Computer Science, Information Systems, Engineering or related degree

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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