Cisco Meraki- Network Support Engineer (English Speaking - Mexico City)
-
Lieu :Mexico City, Mexico
-
Centre d'intérêtIngénieur - réseau
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sans fil, mobilité
-
ID de poste1428321
Applications are accepted until further notice.
*Candidates must be proficient in fluent English, speaking and writing, to perform the functions of the role effectively*
As a Network Support Engineer, you will provide exceptional technical support for our growing client and partner base. As a confident and outspoken decision maker, you will investigate and resolve problems for the entire Meraki product line, including our wireless access points, security appliances, switches, and other technologies. Our support engineers are foremost problem-solvers, passionate about networking, and we seek hard-working, and tech-savvy individuals to build upon our always growing product lines and teams. Our customer-facing role will expose you to a diverse group of teams within Meraki - including but not limited to Engineering, Product Management, and Sales - providing opportunities for career growth in a lively and fast-paced environment.
Within our Support Team, we see the problems our customers experience first hand, and we are able to influence the direction of our organization and products! We are looking for people who like to take charge, plan, and guide others through sophisticated problems, and can both teach and learn from those around them. Successful Support Engineers have previous experience in supporting or testing LANs, VLANs, VPNs, NAT devices, APIs, DHCP servers, experience installing and solving problems with WiFi networks. Additionally, they also have the ability to multi-task while thinking on their feet.
Responsibilities
- Effectively work alongside third parties such as partners and customers regarding technical issues and customer service inquiries, primarily over the phone and in writing.
- Diagnose and solve wireless, security, switching, and other various network-related issues reported by Cisco Meraki customers and partners.
- Own each customer case from initial creation to resolution.
- Collaborate with other support team members to fix network outages, incorrect configurations, and sophisticated networking issues on customers' devices.
- Read and analyze packet captures using Wireshark.
- Work with our engineering and product management teams to diagnose and resolve critical, escalated issues.
- Understand and use Linux console commands to identify and resolve issues with Meraki devices and Meraki Dashboard services.
- Use acquired knowledge to suggest, edit, and write in-depth Knowledge Base articles.
- Stay up to date on Meraki features and technology by completing instructor-led and self-paced training modules.
Qualifications
- A foundational understanding of and firsthand experience with network technologies including firewalls, content filters, routing/switching, VLANs, VPNs, and 802.11a/b/g/n/ac wireless.
- Detailed and thorough comprehension of networking protocols including TCP, STP, ARP, Ethernet, OSPF, etc.
- Experience supporting or testing LANs, VLANs, 802.11 wireless networks, VPNs, NAT devices, & DHCP servers.
- Outstanding written and verbal communication skills.
- Ability to clearly and concisely articulate both technical and non-technical concepts to third parties.
- Outstanding customer service skills.
- Bilingual in English/Spanish is a must.
- Excellent time management, follow-through, and attention to detail.
- Experience in computer networking-related problem solving, critical thinking, and troubleshooting.
- Ability to multitask and work under stress.
- Working towards or have a bachelor's degree in Computer Information Technology, Information and Computer Technology, Networking and IT Security, or a related field.
- Networking certifications a plus: CCNA, CCNP, CWNA, etc.
Why Cisco Meraki:
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking ambitious risks to craft the technologies that give us connected cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unusual personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are encouraging leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars! We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco Meraki.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, encourage innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco