Cisco Meraki - Leader, Product Management - Meraki MV Smart Camera Platform

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    130400 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud et data center, Internet of Everything
  • ID de poste
    1437018
Nouveau

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It's Magic

While some may call it a trick, we know it’s something more. At Cisco Meraki, "magic" is the result of our people’s energy and passion. It's crafted by the innovation, collaboration, and drive of our team, who together build a dynamic community and empower us to address interesting challenges for our customers. We see it unfold as technology seamlessly integrates, challenges transform into intuitive solutions, and everyone is valued for their outstanding contributions.

Our culture

At Cisco Meraki, we empower organizations of every size and industry to build seamless, impactful digital experiences for their customers and teams. Our innovative platform simplifies complex technologies, making them feel effortless—almost like magic. We thrive with a culture of collaboration, inclusivity, and flexibility. This approach enables us to create secure, accessible, and forward-thinking solutions that make a difference. By fostering an environment where creativity and diverse perspectives are celebrated, we help passionate individuals focus on what matters most: driving meaningful outcomes in an increasingly connected world.

What we offer

Our diverse, forward-thinking team designs technology that allows customers to focus on what truly matters. We thrive in an environment that values bold ideas, embraces challenges, and prioritizes collaboration to help our customers reach their goals with confidence and clarity.

Join us:

Believe in magic? Join us. You belong here (You probably knew that already).

Don’t believe in magic? Join us and start creating the kind of magic you can believe in.

We are looking for a dynamic, creative, and inspiring product leader to join the Cisco Meraki MV Smart Camera business. This is an exceptional opportunity to shape a strategically important platform for our Edge AI Smart Cameras. You'll work with innovative technology and extraordinary people to scale our platform for the next phase of growth in the MV camera business.

At Meraki, you'll enjoy the fast-paced, agile startup culture while benefiting from the scale and resources of a global corporation like Cisco. With the latest generation of Meraki MV cameras, we’re shaping the future of cloud-managed, intelligent cameras.

Your mission is to innovate and scale our platform, setting the stage for future success and transforming what we have today into a billion-dollar business. This strategically important role will have you collaborating with leaders and executives across Cisco and Meraki. From developers to marketers, salespeople to operations, you’ll influence, empower, and lead teams to achieve our shared goals.

Responsibilities:

  • Develop and execute plans to scale our platform toward a billion-dollar business.
  • Be responsible for the creation of a strategic product vision and implement a 3-year roadmap.
  • Collaborate on and ensure the execution of multi-year roadmaps.
  • Transform product concepts from idea to reality.
  • Take ultimate responsibility for all aspects of your product portfolio.
  • Coach and mentor a team of product managers and technical marketing managers for the Meraki MV Camera.
  • Build strong team and develop emerging talent.
  • Collaborate with leaders across engineering, product management, sales, marketing, operations, and finance.
  • Engage with senior leaders to drive cross-functional strategic priorities.
  • Prioritize critical outcomes in fast-paced environments.
  • Work with every department to drive collaboration.
  • Focus on scaling our platform and systems to support business growth and impact.
  • Spend up to 10% of your time visiting customers and attending industry events.

What we're looking for:

  • Industry knowledge in your field.
  • In depth experience building and scaling cloud and embedded platforms.
  • Extensive knowledge of video systems.
  • A proven product leader who encourages teams with diverse skills and backgrounds.
  • Strong coaching skills and a genuine commitment to the success of your team members.
  • An experienced product manager with expertise in platform scaling, planning, and execution.
  • An entrepreneur and adventurous person with a long-term vision.
  • A curious approach with a passion for emerging technologies.
  • A deep sense of customer empathy, combined with the critical thinking to ask the tough questions.
  • An abstract product leader with the ability to identify high-value customer challenges.
  • Skilled in simplifying complex ideas into clear, concise communication.
  • Experience in lean documentation, presentations, and storytelling.
  • Passionate about your product and able to drive execution through salesmanship and MVP delivery.
  • Experience launching products that combine both hardware and software.
  • 5+ years in leadership roles leading product teams.
  • 8+ years of experience in product management.

Bonus points:

  • Understanding of computer vision systems and camera technologies.
  • In-depth knowledge of the physical security industry.
  • Track record of successfully launching products at a global scale.
  • Experience working in startups or small organizations.
  • Deep expertise in ML/AI technologies.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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