Cisco Meraki - Chief of Staff (Product Operations Lead) - Cloud Product Management

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    157200 USD - 213700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1421754

IF INTERESTED, PLEASE APPLY DIRECTLY HERE: https://grnh.se/fc7461c11us

Role is Hybrid San Francisco, CA

At Cisco Meraki, our intuitive platform enables organizations of all sizes to deliver customer and employee experiences at scale. To provide best-in-class technologies to our customers, we've created an unrivaled company culture for our employees. One that is collaborative, flexible, and inclusive and provides employees with the autonomy to develop technology that's intuitive, secure, and accessible for everyone.

We are seeking an experienced Chief of Staff to build, manage, and evolve the Cisco Meraki Cloud Product Management team’s processes and operations. In this role, you will own and lead new development of processes that create operational alignment across the growing Product organization.

The Chief of Staff will partner with PM leaders, team members, and others within Operations, Strategy, Marketing, Engineering, and other areas on programs and processes that optimize collaboration, streamline processes, and communicate our strategy. This position will report to the Meraki & Wireless Chief of Staff and is an outstanding opportunity with a substantial capacity for impact across a growing team.

Responsibilities

  • Serve as a trusted advisor to the VP of Product Management and leadership team, providing insights and support on strategic decisions to support Cisco Meraki's business goals
  • Lead business operations for the organization including planning, budget and forecast
  • Collaborate with product managers, technical marketing engineers, engineering leads, design leads and other partners to streamline and accelerate the product development processes
  • Design and implement processes that improve organization health and collaboration such as team all hands, gathering and improving on employee feedback, product strategy presentations, and roadmap communication.
  • Lead and support talent development strategies including, learning and development programs, mentorship and career plans for the team
  • Facilitate collaboration within the product management team and across other departments to ensure alignment on shared goals and priorities
  • Assist with the creation of executive-level presentations and reports to communicate progress, risks, and opportunities to senior leadership and stakeholders.
  • Establish ongoing management and implementation of new processes and tools and actively recommend and drive improvements
  • Build and optimize meaningful and collaborative relationships across the organization
  • Partner with leaders to develop team staffing plans and organizational designs, ensuring the organization is aligned priorities and compensation strategies are consistent across the team

Qualifications

  • 7-10 years of demonstrated ability in product management, product operations, strategy, Chief of Staff or a related role at a technology company
  • Experience managing operations and facilitating strategic initiatives in a fast-paced environment
  • Outstanding leadership and communication skills with the ability to influence at all levels to converge towards common goals
  • High EQ to identify emotional needs of the team, nurture team relationships, and foster an inclusive and empathetic work environment
  • Strong background in project management
  • Strategic thinker and creative problem-solver
  • Comfort with ambiguity and a bias towards action and experimentation to drive progress

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

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Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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