Cisco EDGE Solutions Engineer - Lagos - Nigeria

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  • Lieu :
    Offsite, Lagos, Nigeria
  • Autre Emplacement
    None
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439735

Meet the Team

Join the dynamic Cisco EDGE team, encouraging innovation and growth within the Small, Medium, and Micro Enterprise (SMME) sector in Nigeria. We are a hardworking group committed to empowering businesses through technology and education.

Your Impact

As a Cisco EDGE Solutions Engineer, you will play a pivotal role in promoting Cisco's incubation program to potential customers, partners, and key collaborators within the Nigerian SMME landscape. You will lead the complete incubation program lifecycle, delivering both sales and technical knowledge to drive business growth and job creation. This exciting role requires a blend of technical expertise, a business approach, and strong communication skills to optimally enable SMME's.

Responsibilities:

  • Design and Manage Incubation Lifecycle Program: Align with Cisco's goals, purpose, and enterprise development objectives to build and lead an effective incubation program.
  • Revenue Generation: Drive revenue generation through the provisioning of efficient and effective enablement programs with SMMEs.
  • Awareness Programs: Plan and implement awareness programs and campaigns to promote the Cisco EDGE program.
  • Brand Monitoring: Monitor brand movement, pricing, and distribution penetration within the SMME market.
  • Event Management: Coordinate industry events, handle invitations, and maintain attendance records.
  • Relationship Management: Develop and maintain strong communication and business relationships with SMMEs, industry partners, and key collaborators.
  • EDGE Center Utilization: Drive the utilization and occupancy of the Cisco EDGE center.
  • Technical Demonstrations: Deliver demonstrations and technical proof of concepts to showcase the value of the Cisco portfolio.
  • Solution Design: Build and review project work, including design recommendations (High Level Design, Low Level Design), implementation plans, and organizational change strategies.
  • Software Skills: Apply software skills and tools to configure, deploy, and troubleshoot Cisco products and solutions.
  • Technical Advisor: Build demonstration capabilities within the SMME's and serve as a trusted technical advisor.
  • Architectural Solutions: Help SMME partner technical sales teams design innovative architectural solutions that drive strategic objectives.
  • Business Reviews: Perform monthly and quarterly business reviews.
  • Feedback Relay: Relay customer feedback to Cisco to improve products and services.
  • General Office Admin: Lead general office tasks, including maintaining a clean and professional workspace and leading demo facilities.
  • Center Management: Own the center's demo bookings and office utilization.
  • Act as the Face of Cisco: Represent Cisco authoritatively at the EDGE center.

Minimum Qualifications:

  • BSc Computer Science or equivalent work experience.
  • 1-3 years of relevant work experience in pre- and post-sales roles.
  • CCDA or CCNP certification.
  • Business architecture design and consulting.
  • Effective written and verbal communication and social skills.

Preferred Qualifications:

  • CCIE or CCDE certification.
  • Basic knowledge of software programmability, automation, orchestration, and virtualization.
  • Developing presentation skills.
  • Experience working independently and as part of a team.
  • Self-learner and desire to expand Cisco knowledge.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


#LI-JGP

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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