Channel Solutions Engineer

  • Lieu :
    Amsterdam, Netherlands
  • Autre Emplacement
    Any Major European Location
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1442651

At Cisco, Solutions Engineers are technical leaders who partner with Sales teams to provide pre-sales expertise and deep technical guidance. As a Channel Solutions Engineer, you will focus on enabling our Partner ecosystem to design and present innovative solutions that address their customers' business needs. 

This role offers the unique opportunity to work across Cisco’s extensive portfolio, with a specific emphasis on Enterprise Networking and Security. You will play a crucial role in helping Partners build their offerings based on Cisco architectures, making a strong foundation in Networking technologies essential. 

As the Solutions Engineer for one of our strategic Channel accounts within the EMEA region, you will drive the day-to-day technical relationship with Partners spanning multiple countries. You’ll define technical strategies, create enablement plans, and establish support models that increase sell-through business, expand Cisco’s product footprint in Partner portfolios, and contribute to their success. This role works closely with the Partner Account Manager and extended Cisco teams. 

If you are passionate about working with Partners, have a proven track record of success in engaging customers across various segments, and are driven to grow our channel ecosystem, this is the role for you. This role is open to any location within EMEA. 

Your Impact

The Channel Solutions Engineer is a high-profile, strategic role that focuses on building strong technical relationships with Partners and driving Cisco’s technology leadership. Key responsibilities include: 

  • Partner Support and Strategy Development: Become a trusted advisor to Partners by participating in business and technical reviews, aligning Cisco solutions with Partner offers, and driving Cisco preference among key technical stakeholders. 
  • Pre-Sales Ownership: Deliver compelling technical presentations, demonstrations, and Proof of Concepts (PoCs) across Cisco’s Catalyst, Meraki, and Security portfolios, showcasing the full potential of Cisco solutions to Partners and their customers. 
  • Go-to-Market Support: Build strong relationships with Partner technical and sales leadership, assist their sales teams in accelerating business opportunities, and support them in strategic customer engagements. 
  • Bid Response Management: Manage the technical components of Requests for Information (RFIs), Requests for Proposals (RFPs), and other formal bid responses, ensuring high-quality outcomes in collaboration with internal teams. 
  • Technical Enablement: Equip Partner sales, pre-sales, and delivery teams with the latest knowledge on Cisco products, features, and roadmaps to help differentiate their offerings and foster innovation. 
  • Industry Awareness: Stay informed about industry trends, competitive solutions, and emerging technologies. Share feedback with Cisco Business Units to help shape future products and close potential gaps.

What You’ll Do

  • Serve as the primary channel engineering contact for some of Cisco’s largest Partners in the EMEA region. 
  • Collaborate with extended Cisco teams to define and develop architectures, roadmaps, and strategies to address Partner business challenges. 
  • Champion Partner success by driving technical excellence and fostering preference for Cisco solutions. 
  • Act as the voice of the Partner within Cisco, advocating their needs and concerns to internal stakeholders and Business Units. 
  • Support large and strategic opportunities by working closely with Cisco account teams and Partner teams. 
  • Provide mentorship and guidance to the broader channel SE community. 

At Cisco, you’ll not only work on cutting-edge technologies but also enjoy a flexible work environment that prioritizes your growth and well-being. 

Minimum Qualifications

  • Pre-sales engineering or technical customer-facing experience, ideally with Channel Partners. 
  • Strong technical expertise in Networking and Security solutions. 
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present complex solutions effectively. 
  • Fluency in English.

Preferred Qualifications

  • 5+ years of pre-sales engineering or technical customer-facing experience. 
  • Relevant certifications, such as CCNP or CCIE
  • Knowledge of DEVNET and programmability skills. 
  • Ability to work both independently and collaboratively to achieve objectives. 
  • A proactive, continuous-learning mindset with a drive for self-empowerment. 
  • Experience mentoring and training others in enterprise technologies. 
  • Strong relationship-building skills, resilience, and tenacity.

At Cisco, we empower you to make an impact and be the first to experience the benefits of our cutting-edge technology. Join us to work on transformative solutions, build lasting relationships, and shape the future of networking. 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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