Central Revenue Planning Business Analysis Manager
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Lieu :Guadalajara, Mexico
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1421644
What You'll Do
As a Business Analysis Manager within the Global Planning Central Revenue Planning team, you will collaborate across Supply Chain Operations, perform data analysis, and incorporate business and operations insight to assess key operating plan variables. This role is key to meeting Cisco's financial objectives while navigating a dynamic business and operating environment.
Responsibilities
- Analyze current and historical data as a basis to forecast operating plan variables
- Partner with Global Manufacturing Operations to understand potential backlog movements, non-actionable backlog, and logistics revenue recognition
- Model scenarios to communicate potential risks and opportunities
- Adapt analysis and forecasts to changing business environments
- Shape automation by collaborating on cross functional initiatives and process improvements
Who You'll Work With
You will partner closely with several functions within Global Planning as well as with Global Manufacturing Operations in order to gain inputs, align assumptions and forecasts, understand business trends and drivers, and pursue automation opportunities.
Who You Are
You are highly effective at building relationships, collaborating, and leading conversations that influence and drive optimized decisions with multiple partners. You lead cross-functional teams to achieve results by identifying and aligning to shared goals, priorities, and commitments. You hold peers, partners, and yourself accountable to commitments.
You are a hard-working, curious person with passion for data analysis. You are able to assess, frame, and drive data centric decisions. You recognize underlying themes and patterns and reduce complex data to a few key conclusions that can easily be understood by others.
You provide thought leadership and see connections between supply chain actions and strategic business outcomes. You anticipate future threats and opportunities for our customers and businesses and makes decisions based on global business conditions and strategies.
You authoritatively present your own position despite resistance or unfavorable reactions from others, and handle disagreements and conflicts openly and directly. You have the conviction to try new things, make decisions, and raise concerns when needed to achieve desired business outcomes. You model and provide leadership examples for the organization.
You understand Cisco’s business strategy and macro business environment and are able to align internal processes with corporate objectives. You can effectively represent that understanding in meaningful ways to others.
You are capable of leading conversations to influence and drive better decisions with multiple partners, often at the Director and VP levels.
Our Minimum Qualifications for This Role
- BA/BS degree and at least 5 years of Supply Chain experience (Cisco or Industry) in end-to-end planning processes, inventory management, handling product life-cycle, supply chain financials, and/or supply chain modeling experience; MBA is preferred.
- Outstanding executive level communication skills (written and verbal).
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
