Capital Markets Accounting Controller

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Atlanta, GA
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    -
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1437417

Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.

 

Application window expected to close on 5/2/2025

Meet the team

The Capital Markets Accounting Controller will lead operational, compliance and technical accounting functions supporting the WPR and Corporate Development organizations with the opportunity to expand to tackle additional accounting functions over time. Other primary business partners include Supply Chain, Engineering and Governance, Risk and Controls (GRC). You will:

Your impact

  • Coordinate the accounting for significant transactions related to ASC 320, 321 and 323 (Investments), 360 (PP&E), 420 (Exit costs), and 810 (Consolidation). Collaborate with team members and business owners, be responsible for technical research and memo preparation, ensure internal policy and procedural requirements have been met, and present to and acquire approval from internal senior leadership, the technical accounting policy team and external auditors
  • Run time-bound sophisticated, cross-functional projects with team with varied strengths members impacted by multiple systems
  • Serve as key contact for all internal audits related to these areas; ensure corporate policies and procedures are being interpreted and applied accurately to samples and findings. Socialize and finalize results and recommendations across relevant Corporate Controller Group team members
  • Serve as a consultant to Corporate Development on the accounting for proposed complex transactions, research and advise. Complexities include determining whether an entity is a VIE, controlled through the VIE or voting interest models, whether significant influence exists and how existing or proposed related commercial agreements impact these assessments and the subsequent accounting conclusions
  • Supervise emerging technical mentorship and own the adoption of all new accounting standards impacting these areas. You will also ensure the completeness, accuracy and GAAP compliance with all financial disclosures and filings in these spaces
  • Work with Corporate Controller Group leadership to establish the team’s initiatives, set timelines and drive success

Minimum qualifications:

  • Bachelor’s degree in Accounting required, CPA required and 10 years of experience in accounting
  • Extensive working knowledge of ASC 320, 321 and 323 (Investments), 360 (PP&E), 420 (Exit costs), and 810 (Consolidation)
  • Experience running a geographically diverse team; ability and flexibility to regularly function across multiple time zones, specifically IST
  • Experience communicating accounting issues to the senior management level across multiple functions in a clear and concise manner. Ability to translate complex accounting mentorship into plain English

Preferred qualifications

  • Master’s degree preferred
  • Accounting experience in Big 4 and/or high-technology company preferred
  • Daring with excellent leadership, project management, analytical, interpersonal, and communication skills

Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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