CXC Demonstrations Systems Engineer
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Lieu :Minato, Japan
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité, Webex (Collaboration)
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ID de poste1430557
CXC Demonstrations Systems Engineer
Do you have a passion for being the bridge between technology and real-life business use cases?
If you enjoy creating stories that connect with your audience, then come join the Cisco Experience Center Demonstration Team at Cisco’s office in our brand-new Tokyo Office.
Why join our team?
- Gain exposure to a wide range of audiences from executive to technical audiences from our customers and partners.
- Work with multiple teams across Cisco to build knowledge across multiple Cisco architectures
- Have access to dedicated demo environments with the latest technologies.
- Continue to develop your presentation skills in front of live audiences.
What You Will Do:
- This is a unique opportunity to demonstrate Cisco’s cross-architecture solutions to customers, across multiple industries, in a language that relates to top-of-mind business outcomes.
- Develop and present compelling business cases to our customers, maintain expert-level knowledge of the elements of the business, and industry use-cases.
- Be the bridge with storytelling and showcasing the competitive advantage of Cisco technologies working together.
- Improve Cisco's solution portfolio over time with your direct exposure with customers, providing feedback to Cisco Leadership, and Product teams who develop the technologies.
Who You Are:
- Excellent solution-selling skills and knowledge of Cisco solutions, and eager to learn for continued knowledge expansion.
- A hardworking and skillful public speaker, and a phenomenal listener to engage in conversations.
- Creative at troubleshooting a live and connected demonstration playground.
- Know how to speak to a diverse audience including CxO level customers to translate technical information into digestible use cases.
Preferred Experience:
- Proven experience working with customers and at least 3+ years in our industry.
- Background in a minimum of one Cisco Architecture: Security, Enterprise Network, DC, or Collaboration.
- Camera-aware to optimize our virtual viewing experience.
- Cisco Certifications (e.g. CCNA, DevNet, CCNP…).
- This position requires onsite presence where you will be meeting customers in person.
Languages:
Fluent, business level English and Japanese
Why Cisco?
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses.
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case-by-case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.