CX Security - AI Security Engineer

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    250200 USD - 325000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1446058

The application window is expected to close on: August 28th, 2025.


NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the team

We are Cisco’s Customer Experience (CX) organization, one of the company’s fastest-growing and most innovative teams, delivering a first-class digital experience that delights customers and partners. The CX Security team ensures robust security controls across the ecosystems we design, build, and operate to foster customer trust. We believe security is everyone’s responsibility, embedding this principle daily through our core values: transparency, a risk-based approach, accountability, and empowerment.


Your Impact

As a senior member of the Security Assurance team, you’ll be a trusted security resource driving the secure design, deployment, and operation of customer-facing applications, systems, and AI-enabled services. This role requires deep technical expertise in AI/ML, cloud security, and secure software development, alongside practical knowledge of enterprise compliance, threat modeling, and the ongoing and constantly evolving AI threat landscape.

  • Serve as the technical authority for AI/ML security assurance, collaborating with engineering, product, and architecture teams to ensure secure, compliant delivery of systems and services.
  • Define, implement, and maintain security standards for GenAI, ML pipelines, data usage, and AI applications across hybrid and cloud environments.
  • Conduct threat modeling, adversarial risk assessments, and AI-specific threat surface analysis on LLMs, data pipelines, and orchestration frameworks.
  • Drive secure-by-design practices throughout the AI development lifecycle, embedding security gates and validations.
  • Lead AI-specific security testing, including red teaming, prompt injection defenses, RAG hardening, model sandboxing, and privacy-preserving techniques.


Minimum Requirements

  • +8 years of hands-on experience in cybersecurity and GenAI security, including demonstrated work with prompt injection mitigation, adversarial robustness, and implementing AI governance controls.
  • At least 5 years of experience working with AI ecosystem stacks (such as TensorFlow, PyTorch, or LangChain), including securing AI/ML training pipelines and deployment workflows in production environments.
  • Proficiency in Python, with a minimum of 3 years using Jupyter and proven experience in securing REST APIs and microservices in enterprise-scale applications.
  • Expert at cloud security architectures across AWS, Azure, orGCP, and AI PaaS offerings like AWS Bedrock or Google Vertex AI.
  • Minimum 3 years of experience conducting automated threat modeling and red teaming activities specifically for AI/ML systems.


Preferred

  • Familiarity with compliance frameworks (e.g., NIST, GDPR) and their implications for AI data handling.
  • Knowledge of AI supply chain risks, synthetic data verification, and secure model provenance.
  • Background in AI-specific security middleware, firewalls, or policy layers for model-based systems.
  • Published work, patents, or thought leadership in AI security or trustworthy AI.
  • Participation in AI/ML security working groups or standards bodies (e.g., OWASP AI, NIST, IEEE).
  • Experience in regulated industries (e.g., healthcare, finance) with mature software assurance programs.


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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