CX Americas FP&A Manager

Postuler

Lieu :

RTP, North Carolina, US
Centre d'intérêt

Finances
Plage De Rémunération

118700 USD - 152700 USD
Type de poste

Expérimenté
Intérêt pour la technologie

*Aucune
ID de poste

1440756

The application window will close 22nd July 2025. Preferred Location : North Carolina

What You’ll Do

An excellent opportunity is now available to join the Customer Experience (CX) Finance organization. The CX Finance team is looking for a highly motivated Finance Manager with the desire to be a difference maker, lead change and help shape business and financial strategy for Cisco's CX Americas FP&A organization.
As a Cisco CX Americas FP&A Finance Manager, you will support the Americas CX monthly, quarterly, and annual planning processes including bookings, revenue, COGS and P&L plans. You will engage with the Americas Theater Finance Managers, Financial Analysts, and business team members to develop actuals variance, forecast projections, and key related analytics to drive gross margin accuracy. You will socialize and maintain related reporting in partnership with the Sales Finance, CX WW FP&A Team, and our FP&A Center of Excellence (CoE). Scope will continue to grow with the needs of CX such as ARR, CX Portfolio Views, and new/renew bookings analysis. A successful candidate will have high data integrity, can optimally derive insights from data trends, and drive executive communication/collaboration with business partners.
The role is critical to generating the necessary FP&A support to the CX Americas organization. The applicant will be very knowledgeable of the CX P&L. This role is critically important as accurate information will drive good business conversations and executive decision-making. Further analysis helps the business achieve margin targets and expectations to the street.
Lead P&L forecasting and analysis, including Revenue, COGS, and Services Gross Margin.
Support monthly, quarterly, and annual reporting; collaborate with global FP&A and business partners.
Drive annual planning, financial modeling, and process optimization through automation and best practices.
Consolidate and report on key CX metrics; report directly to the CX Americas FP&A Lead.

Who You'll Work With

You will work closely with CX Theatre Finance Managers, CX WW FP&A, CX Operations Managers, CX S&P, Theater Sales Controllers, CX Theatre VPs and Directors.

Who You Are

You are a highly motivated Finance professional with a solution-mindset, who applies critical thinking to solve problems. You are able to deliver on short term commitments while building for the long-haul and work independently, take initiative and do without being told. You can rapidly adapt to changes in a transformation environment and have superb interpersonal and time management skills. Your dedication to the team and willingness are able to produce high quality work products consistently.

Min Requirements :

BS degree in Finance, Accounting or Economics.
7+ years experience in Finance, FP&A, business partnership.
Excellent command of MS Excel modeling (vlookup, lookup, sumifs, countif, if/and/or, pivot tables, etc.)
Ability to transform large data sets into business insights.
Familiarity with finance tools (Business Objects, MBR, SFDC, Cisco Ready)

Preferred Skills:

Technical ability to quickly learn and adopt new tools
High upbeat, and self-motivated, capable of working to firm deadlines
Confidence leading live Webex meetings.
Succinct communication; ability to explain complex concepts to a wide audience.
Strong problem-solving skills
Strong interpersonal and teamwork skills, leadership potential
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco