CDA Technical Architect for Pan Africa (Morocco)

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  • Lieu :
    Casablanca, Morocco
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1442714

Meet the Team

Join the dynamic Cisco EDGE team, encouraging innovation and growth within the Small, Medium, and Micro Enterprise (SMME) sector across Africa. We are a hardworking group committed to empowering businesses through technology and education.

 

Your Impact

The CDA Technical Solutions Architect serves as a technology expert, collaborating closely with the Country Digitization Leader and the Sales organization to drive the technical execution of CDA projects from design to implementation.

 

In this role, you will innovate, design, and drive unique technology solutions leveraging Cisco’s comprehensive product portfolio while addressing multiple technology and business use cases. You also act as an internal and external consultant, providing deep technical expertise in a specific domain or serving as an integrator of various technology trends, assessing their impact on Cisco products and third-party solutions.

 

Responsibilities:

  • Solution Design: Develop and review project deliverables, including High-Level Designs (HLD), Low-Level Designs (LLD), implementation plans, and organizational change strategies.
  • Technical Demonstrations: Deliver demonstrations and proofs of concept to showcase the value of Cisco’s portfolio.
  • Software Skills: Utilize software tools to configure, deploy, and troubleshoot Cisco products and solutions.
  • Technical Advisor: Build demonstration capabilities within the EDGE Centers and SMMEs, serving as a trusted technical resource.
  • Architectural Solutions: Support internal and partner technical sales teams in designing innovative architectural solutions that align with strategic objectives.
  • Business Reviews: Conduct monthly and quarterly business reviews to assess and communicate progress.
  • Customer Feedback Loop: Relay customer feedback to Cisco to inform product improvements.
  • Representation: Serve as the authoritative face of Cisco at the EDGE Center.

This role demands a combination of technical expertise, business acumen, and strong interpersonal skills to drive impactful digital transformation initiatives and deliver measurable outcomes for stakeholders.

 

Minimum Qualifications:

  • 3-5 years’ experience in ICT roles and up to date with new developing technologies and ICT trends
  • Holder of Cisco Technology Certifications (CCNA and CCNP as a minimum. CCIE is a plus)
  • Expert in projects design and implementation with a proven track record in balancing multiple and large technical automation projects
  • Experienced in large system integration design, implementation, and management
  • Experience with providing technical leadership, and collaborating with systems engineers, design, development, and frameworks, analyzing alternatives, and communicating technical options to leads and clients
  • Candidates must be based in Morocco.
  • Effective written and verbal communication and social skills.
 

Preferred Qualifications:

  • Current understanding of standard methodologies regarding system and technology with excellent knowledge and experience working with innovative technologies like cloud, AI, security and data management
  • Expertise in software engineering and design architecture
  • Excellent collaborator with business and technical colleagues, adept at building rapport
  • CCIE or CCDE certification.
  • Basic knowledge of software programmability, automation, orchestration, and virtualization.
  • Developing presentation skills.
  • Experience working independently and as part of a team.
  • Self-learner and desire to expand Cisco knowledge.
 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!



#LI-JGP

#LI-HYBRID

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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