CDA Solutions Development Architect - KSA

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  • Lieu :
    Riyadh, Saudi Arabia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1438661

Meet the Team

At Cisco, we develop technology platforms to drive our customers’ digital transformation. We need someone who understands technical solutions available on the market and the mega trends to harness; an individual who can orchestrate a sophisticated ecosystem of partners and deliver balanced business outcomes; someone who can drive technology innovation, with speed, impact and scale. 

The CDA Technical Solutions Architect provides technology expertise at country level. The role collaborates with the Country Digitization Leader and work closely with Sales organization to drive CDA projects technical execution from the design to implementation. The architect is in charge for delivering the program in the country they are working in. They ensure consistency of the program to the plan agreed between CDA team and the country Leadership.


Your Impact

You make technology investments relevant to key business customers and users through joint workshops powered by Design Thinking & storyboarding tools. This allows you to capture the incremental budgets allocated to digital transformation by conveying a story and crafting a business case that all key customers understand. Further He / She Innovate, design, and drive a unique technology solution with Cisco's broader product portfolio and across multiple Technology and/or Business use cases. Also act as internal and external utilizing depth and breadth of technical expertise for sophisticated consultation, including providing deep Technical Expertise in one domain area or acts as "integrator" of different technology trends using breadth of knowledge to assess their impact on Cisco products and 3rd party solutions.

In addition, you act as the multi-domain architecture guide, exhibiting a high-level knowledge of Cisco's solutions & capabilities as well as maintaining insights on the major technology trend whilst partnering across teams to identify, analyse, and resolve design weaknesses and specify requirements. Contribute to defining solution/system architecture and design across multiple products or systems and staying ahead of technology and industry trends and acts as a technology advisor to our customers.You work well with different people from different functional areas and have excellent presentation and business skills, and are an excellent teammate and work well in a collaborative atmosphere.You can deliver both internal and customer presentations and documentation materials and can delivery business outcome for projects involved.


Minimum Qualifications:

  • 7 -10 years’ experience in ICT roles and up to date with new developing technologies and ICT trends
  • Holder of Cisco Technology Certifications (CCNA and CCNP as a minimum. CCIE is a plus 
  • Expert in projects design and implementation with a proven track record in balancing multiple and large technical automation projects
  • Experienced in large system integration design, implementation, and management
  • Experience with providing technical leadership, and collaborating with systems engineers, design, development, and frameworks, analyzing alternatives, and communicating technical options to leads and clients
  • Candidates must be based in KSA


Preferred Qualifications:

  • Project management and leadership skills are important
  • Current understanding of standard methodologies regarding system and technology with excellent knowledge and experience working with innovative technologies like cloud, AI, security and data management
  • Expertise in software engineering and design architecture
  • Excellent collaborator with business and technical colleagues, adept at building rapport


#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


#LI-JGP

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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