C++ Software Engineer Intern - Serbia

  • Lieu :
    Belgrade, Serbia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune, Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1425246

Cisco Serbia is looking for a motivated Student to join the field of Network Technology within our R&D department in Belgrade which contributes to the evolution of the next generation of leading networking products. We are building firmware, SDK, simulator and compiler for Cisco Silicon One™ architecture and work in the development of pioneering technology.

Why you should join us:

  • The result of your work will be integrated into products of world leading companies, and it will change future of internet
  • Opportunity to work with worldwide distributed CISCO R&D centers and learn from the best engineers in the field
  • We will enable you and empower you to grow professionally and academically in ground breaking technologies
  • You will be surrounded with great engineers and even better people
  • You'll work in a modern and pleasant environment

About the internship:

We are actively seeking individuals who possess a profound passion for technology and engineering, individuals who are driven to explore the boundaries of what can be achieved through innovation, unwavering determination and collaborative teamwork.

Our internship program is thoughtfully designed to offer a level of flexibility that harmonizes with your academic commitments. We anticipate a minimum commitment of 2 days a week, while recognizing that if your schedule allows, you may choose to dedicate up to 5 days a week to your internship responsibilities. The specific work schedule can be tailored to your needs in consultation with your assigned mentor.

This internship experience provides a unique opportunity to embark on your professional journey with Cisco, and we are keenly interested in identifying future colleagues who aspire to transition into full-time roles with us upon the completion of their internship.

What You'll Be Doing:

We have internship positions available in 3 different teams working on Cisco Silicon One projects: 

  1. Plugin & Extension Development:
    Design & develop plugins & extensions for a fully featured IDE based on VSCode framework to support P4 language network application development and testing using CISCO Silicon One™ family NPU device simulation platform

  2. Core SDK Development:
    Develop and maintain core components within our SDKs, such as logging modules or abstractions for internal hardware representations, etc.

  3. SDK Infrastructure Development:
    Development, maintenance and support for infrastructural part of the SDK that includes refactoring, maintenance and optimization of the build scripts.


What are we looking for?

  • Candidates should be in their final year of studies or enrolled in MSc studies
  • Candidates that can do an internship for up to a year
  • Positive energy, motivation to learn and ability to work within a team
  • High level of work autonomy and sense of responsibility
  • Desire for improvement of current skillset in a fast-paced working environment
  • Fluency in spoken and written English

What would stand out but not required:

  • Experience in software design/engineering skills in modern C++, debugging skills, problem-solving, and analytical skills
  • Experience with other programming languages and tools such as Python
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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