C++ Software Engineer (Infrastructure Team)

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  • Lieu :
    Belgrade, Serbia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1424550


WHO ARE YOU

We are seeking for an experienced and motivated Software Engineer to join the field of Network Technology within our R&D department which contributes to the evolution of the next generation of leading networking products. We are building firmware, SDK, simulators, and compilers for Cisco Silicon One™ architecture and work in the development of pioneering technology.


WHO YOU'LL WORK WITH

The team is working on the new generation of silicon which will be part of all families of Cisco devices that will drive the future of the internet.
This is an opportunity to work with worldwide distributed Cisco R&D centers and learn from the best engineers in the field.
We are looking for people who are in love with technology and engineering to help us push the limits of what is possible through innovation, determination, and teamwork.


WHAT YOU'LL DO

- Design, develop, maintain, and perform support for the infrastructural part of Linux/C++ SDK
- Refactor, maintain, and optimize the advanced Makefile-based build mechanism. Support for cross-compilation, different compilers, and different Linux environments.
- Work on refactoring and redesigning the C++ code to achieve faster build and smaller binary size.
- Develop and maintain various custom tools needed for SDK development and analysis, like code coverage, build process analysis, automatic code generation, code quality…
- Work on the optimization of the test execution.
- Collaborate with other SDK development teams; closely cooperate with the teams in charge for release, QA, and CI/CD.

The result of your work will be integrated into the products of world-leading companies and will have a worldwide impact.


WHO YOU ARE

- 3+ years of experience with C/C++ software development on Linux
- Have a proper understanding of the build process, Linux tools (esp. Makefile), system architecture
- Experience with at least one script language
- Completed academic education in computer technology (finished BSc/MSc studies) or academic education in a related field with relevant experience
- Good problem-solving, debugging, and analytical skills
- High level of work autonomy and sense of responsibility
- Fluency in spoken and written English


BONUS POINTS:

- Knowledge of Python
- Experience with SWIG
- Experience Jenkins, Docker, test automation
- Familiarity with the concept of unit testing
- Knowledge of Yocto


WHY CISCO

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box.

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

#LI-TY1
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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