Buying Program Lifecycle Operations Analyst (Early in Career)

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique
  • ID de poste
    1431202
Nouveau

Location: Oeiras, Portugal

Start date: January 2025

Applications are accepted until further notice.  

You are a dynamic and motivated graduate who would like to join our team as a Buying Program Lifecycle Operations Specialist. This unique role combines responsibilities in data analysis and operations, making it an excellent opportunity for someone who is eager to learn and grow in a tech-driven environment.

As a Graduate BPLO Operations Specialist, you will play a key role in supporting our internal stakeholders with operational guidance around Enterprise Agreements and other Cisco Buying Programs.

You will ensure all interactions with our sellers are documented and perform data analysis to support the decision making around the evolution of the operating model in the buying program space. You will have the ability to feed Artificial Intelligence (AI) models’ interactive knowledge base to optimize and enhance internal workflows and engagement models in a digital context.

WHO YOU’LL WORK WITH 

You will be part of the Buying Programs Lifecycle Operations team that is part of the Commerce Operations EMEA organization and will work closely in person or through digital channels with your peers in-country or across EMEA/global. With thorough understanding and knowledge of your audience, you will serve as a trusted advisor to our key internal stakeholders.  

WHO YOU ARE 

  • Strong analytical skills with the ability to interpret complex data
  • Proficiency in data visualization tools and process workflows
  • Effective Communication/Interpersonal Skills
  • High intellectual curiosity and eagerness to learn new technologies and concepts
  • Ability to work collaboratively with cross-functional teams
  • Attention to detail and a professional demeanour.

Minimum Qualifications  

  • Including but not limited to a graduate/upcoming graduate with a degree in Data Science, Business, Economics, or a related field.
  • Familiarity with data analysis tools and techniques.
  • Interest in commercial operations, process workflows and documentation.
  • Enthusiastic about leveraging technology to drive business efficiency.
  • You enjoy working in a fast-paced changing environment.
  • You have a passion for Customer experience and communicate clearly while delivering on the best solutions for our stakeholders.
  • You are passionate about problem resolution and leverage an innovative mindset to drive better outcomes.  

We Are Cisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box! 

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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