Business Transformation Solutions Engineer

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Charlotte
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    237500 USD - 285000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1436598

The application window is expected to close on: February 26, 2025.


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team 

 

You will be in Global Enterprise Segment (GES) where we lead Cisco's top 500 strategic accounts. Our responsibility to Cisco’s business is great, and our responsibility to each other and our culture is greater. We have an unrelenting focus on our customers' success, we are Cisco's growth engine and shape the company’s future. Our values Customer-Driven Always, Show Up to Win Every Day, and Harness the Power of Cisco is how we get the job done, and our Win As One mentality embodies the spirit of the journey and how we will show up with each other, partners, and customers. 

 

Your Impact 


We are looking for a Business Transformation Solutions Engineer (BTSE) with Enterprise Networking, Data Center, Collaboration, Security, Automation, and Cloud background. The ideal candidate will be instrumental in co-creating end-to-end solutions that address complex business challenges while aligning with our client's strategic goals. As a Business Solutions Engineer, you will work closely with stakeholders across the organization to drive innovation and deliver value through technology. You will partner with your Account Managers in a pre-sales function, showcasing Cisco solutions, providing customer presentations.  BTSE’s partner, consult, influence and design solutions to allow the customer to meet their desired outcomes.  In addition to technology aptitude and the ability to learn quickly and stay current; the ideal candidate's interpersonal, presentation and troubleshooting skills should evoke passion and confidence.


 In addition to the above, the BTSE will perform the following functions:


• Collaborate with business leaders to understand strategic objectives and translate them into actionable technology solutions.

• Design and architect comprehensive solutions that integrate seamlessly with existing systems and infrastructure.

• Lead cross-functional teams to ensure our clients realize the value of solutions, from concept to deployment.

• Serve as a technical expert and advisor for both internal stakeholders and external clients, providing guidance on best practices and industry trends.

• Develop and maintain relationships with key partners and vendors to ensure that solutions are scalable, secure, and cost-effective.

• Advocate for an inclusive approach to solution development, ensuring that diverse perspectives are considered, and solutions requirements are met.

• Facilitate workshops and training sessions to promote knowledge sharing and continuous learning within the team.

• Contribute to the development of architectural standards, frameworks, and governance.

• Collaborate closely with Account Manager on account planning activities.

• Educate the customer on Cisco differentiation, creating demand.

• Align Cisco’s product and services capabilities to customers business drivers.

• In-depth knowledge of large IT environments and applications.

• Deep understanding and operational experience with a routed and switched data/voice network.

• Strong business acumen and customer presence.

• Experience and comfort conversing with network and telecommunications managers as well as customer lines of business on Data Center, Security, and Retail solutions.

• The focus of this position is to uncover business benefits for a customer by consulting on Cisco solutions and applications to solve business problems, working with cross-functional teams to design and present appropriate technical solution, and building joint plan of record for multiple engineering systems using Cisco solutions.

• You'll plan sales strategy, develop proposals, deliver customer presentations and demonstrations to close business and generate revenue.


Minimum Qualifications:  

  • 8+ years of computing industry related experience.
  • Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area of emphasis required.
  • Minimum CCNP, CCDP, VCP or similar vendor certification required.
  • Knowledge of Cisco's Solutions, networking fundamentals required.

 

Preferred Qualifications: 

 

·      Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or related field experience.

·      Proven experience as a Business Solutions Architect or in a similar role within a complex enterprise environment.

·      Strong understanding of business processes and experience with enterprise architecture frameworks.

·      Excellent communication and interpersonal skills, with an ability to articulate complex technical concepts to non-technical audiences.

·      Demonstrated leadership abilities and experience in managing cross-functional teams.

·      Deep knowledge of Cisco products and solutions is highly desirable.

·      Ability to work in a fast-paced, collaborative environment and adapt to changing priorities.

 

 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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