Business Process Manager
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtTechnologies de l'information
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Plage De Rémunération147100 USD - 190700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1450795
Strategic Programs (SP), part of Growth Operations, spearheads initiatives such as recurring revenue metrics, sales/partner incentives, M&A, Policy, and AI COE, among others. These initiatives are closely collaborated with cross-functional stakeholders to identify and drive solutions that optimize the company’s processes, uncover new growth areas, enhance efficiency, and reduce cycle time through various automation methods. The SP team oversees the analysis and evaluation of crucial market statistics and customer requirements to develop product/solution strategies and identify opportunities for market expansion. Additionally, it conducts in-depth market analysis and leads business cases for optimizing existing products/solutions alternatives or creating the next generation of new products.
What you will do:
This strategic and technical position requires extensive industry experience. As a functional liaison, you’ll span strategy and operations. Your responsibilities include:
- Strong understanding of recurring revenue metrics, partner incentives, and business operations related to strategic programs.
- Developing a roadmap and executing it to deliver transformation programs across the SP team, using waterfall or agile frameworks to orchestrate project ceremonies and kick-offs.
- Developing new tools and techniques to drive improvement and address struggling projects.
- Executing on all aspects of product management, including prioritization, product backlog, roadmap development, and interaction with stakeholders for meetings, daily stand-ups, gathering feedback, and ensuring alignment with the product vision.
- Proactively identifying and participating in the resolution of complex problems impacting the business’s direction
- Developing and delivering innovative strategies that benefit customers and clients.
- Leading major business projects that impact regions or entire functions.
- Contributing to the development of annual organizational objectives and priorities.
In addition to the above, you’ll design, implement, and execute automation solutions to reduce manual intervention in addressing test/validation scenarios. As you implement these solutions for recurring revenue metrics, you’ll be responsible for stakeholder engagement, cross-collaboration, and being a subject matter expert.
Who You Are
- We work hard and with urgency and pride ourselves on solving sophisticated business problems. We develop strong relationships across the business and thrive on connecting the dots to discover new opportunities and build impactful solutions. We take our work/responsibilities seriously but also have fun together! You are a:
- Structured problem solver who can communicate concisely
- Highly organized, self-starter who is eager to learn and help wherever
- Person who asks "why" to understand the root cause so you can put structure to your thinking
- Person who simplifies the sophisticated to bring order to chaos
- Bold questioner who digs into the details so you can set and manage expectations across leadership levels
- Person who embraces complexity and thrives in difficult situations
- Person who is open minded and willing to explore new opportunities and know how to validate the potential and feasibility quickly
- Person who is inclusive of new insights and differing points of view, but able to connect dots and envision the “big picture”
- Multi-functional team member who thrive in a fast-paced, dynamic and multi-cultural business environment and you can work with a range of sensitive and confidential issues
Minimum requirements:
◦ Excellent skills in crafting storylines for executive consumption and building models for business cases
◦ Professional(MBA degree preferred) with 20+ years of relevant experience in CX, IT, Data, Operations and or Consulting roles.
◦ Global experience working across geographies in both, technology and business roles
o A proven and consistent track record of either working or incubating and building high performance technology and business teams
◦ Experience supporting SLT as a business partner to stakeholders
◦ Experience with software and SaaS business models
◦ Prefer someone with knowledge of Cisco’s biz process, tools, policy and data exchange/flow (prefer someone who has experience across), including deep understanding of Cisco’s deployment architecture
◦ Must be able to showcase projects wherein manual effort was reduced by change in process, automation and resulted in overall efficiency ($ impact).
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco