Business Operations Manager
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Lieu :Milpitas, California, US
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Centre d'intérêtStratégie commerciale et opérations
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Plage De Rémunération146100 USD - 190300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1442148
The application window is expected to close on: 9/06/2025.
NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Cisco’s Infrastructure Engineering Org manages a broad range of solutions including data center, web and service provider technologies. Their portfolio includes ground breaking technologies, longstanding Cisco product lines, and includes the recently launched Cisco 8000 series. With focus in such areas as high-performance ethernet fabrics for AI infrastructure and enterprise generative AI networking, this group plays a meaningful role in driving Cisco infrastructure innovation and delivering high-performance solutions for customers worldwide. Our Chief of Engineering Operations team provides top-tier support to our VP and SVP level engineering leaders within this org.
Your Impact
As a Business Operations Manager on this team, you will be instrumental in driving operational excellence and critical initiatives. You will assist this team in their overall engineering efforts while collaborating closely with other teams within Infrastructure Engineering Operations. Additionally, you will work with other Cisco organizations and cross-functional partners, including Product Management teams. Typical responsibilities include:
- Support the engineering leaders in the organization in managing their engineering activities.
- Build strong partnerships with Leadership Teams, Project Management Office, Financial Operations, and Finance Leads as a single point of contact for the leader and leadership team.
- Lead special engineering projects/initiatives within the organization as needed.
- Plan and coordinate organizational meetings such as staff, extended staff, all-hands, offsites, etc.
- Lead the preparation and execution of all engineering leadership meetings.
- Lead and own the quarterly and annual engineering planning processes.
- Provide data and analysis related to Engineering Budgets (OpEx, CapEx, and other expense categories), Connected Achievement, Lab and Workplace Resources, Headcount, Hiring, Training compliance, etc.
- Track and drive completion of action items and deliverables for the Engineering Leader and their leadership teams.
Minimum Qualifications for this role:
- 5+ years working in the high-tech industry in engineering operations and/or project management.
- BA/BS in Business Management or a relevant field.
- Experience using Microsoft Office products, including SharePoint, Word, PowerPoint, Outlook, and Excel to facilitate, communicate, or implement aspects of business operations
Preferred Qualifications and Experience:
- Experience as an Engineering Chief of Staff or providing comprehensive operational support to executive level engineering business leaders
- Demonstrable project and program management skills, experience and/or certifications
- Use of AI tools to gather, organize and review operational data
- Track record of creating data-driven presentations
- A collaborative proactive work ethic and a passion for organization
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
#Compute2025
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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