Business Development Representative

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421265

What You'll Do
Interested in being challenged and appreciated while embarking in a dynamic career? In an environment where colleagues become friends, where managers actively coach and where creativity and ambition are valued?

The Business Development Representative is a specialized resource which allows for a greater depth of knowledge around Cisco’s architectures. The BDR develops and closes opportunities from qualified leads, working directly with the customer, engineering and partners. Candidates will jump start their Cisco sales career by joining the Demand Response Team

You will respond to customers who want to interact with Cisco, understand their needs and work with partners to provide solutions. You will work closely with and leverage selected channel partners to maximize new sales opportunities. You will manage sales opportunities while using cutting-edge technologies to remotely interface with customers and leverage new sales models (cloud, services & software) to help customers maximizing their revenue. You’ll manage full sales lifecycle for qualified opportunities and help generate pipeline in all segments of Cisco’s business.

Who You'll Work With


You will discover a creative, flexible and award-winning working environment using the latest Cisco technology to enable and empower you to perform to the very best of your abilities. Our teams adapt to respond to market changes and are all highly encouraged to give back to our local communities.

Who You Are

If you enjoy selling in a changing environment, are goal motivated and believe in performance rewards for exceeding annual sales goals through strong collaboration with partners and internal stakeholders, we have a place for you.

• 3+ years’ B2B selling experience in similar or adjacent industry, start-up or consultancy company, ideally in sales with tech knowledge

· Tech Education background

• Experience owning the full sales cycle (developing and closing opportunities, working closely customers and/or partners

• Passionate about Sales and building positive relationships with customers

• Highly motivated candidates with determination, tenacity and drive

• Willingness to learn and launch sales experience and technology expertise

• Flexible and resilient problem solver

• Passionate about IT and ability to tap into technology

• History of career progression and desire for professional development

• Thrives in a team environment

• Preference to have German/Arabic or Native English

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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