Business Development Manager- Renewables

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  • Lieu :
    New Delhi, India
  • Autre Emplacement
    mumbai
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438398

Meet the Team:

Cisco India & SAARC's Digital Transformation Office (DTO) team is looking for a Business Development Manager (BDM) to help grow its business into the exciting Renewables market. The successful Business Development Manager candidate will work both strategically and operationally to drive execution along with Sales teams developing solutions and use cases in Power, Manufacturing and associated sector for generating new funnel and scale on current engagements.

Our BDM team members identify, and position new and innovative solution offerings and solutions based on observed marketplace demands and trends. You will position the Cisco portfolio of solutions customers and partner sales teams, supporting sales teams with solutions along with value proposition for client opportunities. You will supervise and handle continuous pipeline visibility for client opportunities and collaborate amongst team members to establish standard methodologies for developing and supporting the sale.

The BDM is the motivation in ensuring the following:

  • The right offer with the right value proposition
  • Work with sales to set and achieve goals
  • Optimum structure of sophisticated deals
  • Maximum the value and optimize delivery prioritization to assist the sales process

Your Impact

You will be part of the Digital Transformation team passionate about driving Power , Manufacturing & associated sector solutions across Cisco sales activities. The team member has the opportunity for clarity and interaction with senior management, cross-team collaboration, engage and drive matrix-managed projects which have direct impact to the business within accounts across India & SAARC.

Our BDM team members have deep knowledge into Cisco’s portfolio as well as the wider software & services Portfolio. Team members are encouraged to demonstrate this knowledge to develop solutions and scope services opportunities based on customer / sales requirements across specific vertical market environments.

You are an independent self-starter, who is proactive and multi-tasking with a program management mind set to resolve conflicts. You have excellent verbal and written skills in communicating and positioning Cisco’s business and operational value and capabilities to Client Executive audience. You have a proven record of developing and winning solutions contracts (multi-million $) in the Enterprise market segments. In that capacity you will:

Minimum Qualifications:

  • Management professional with direct experience in solution development delivery, project management and business development
  • 10+ years Business development experience in Power, Renewables, Utilities & Allied sectors.
  • Communicate the Renewables vertical portfolio positioning and value to target client segments and Cisco collaborators.
  • Identify & position solution offerings and solutions built by the DTO organization.
  • Ability to manage and orchestrate sophisticated large-scale cross-functional (internal and external teams) projects/programs with a focus on results.
  • Knowledge of technology trends and innovations in Digital transformation specifically with IOT projects.
  • Business case development including financial modeling
  • Execution and operational experience including consultative selling process to drive net new deals
  • A consistent track record to build the link between technology and business impact, with strong understanding of business processes and operations

#WeAreCisco

WeAreCisco where every individual brings their outstanding skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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