Business Development Director, India (CTO Security)

  • Lieu :
    Mumbai, India
  • Autre Emplacement
    Bangalore India
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1437915

Director, Business Development (CTO Security)

What You’ll Do

As a Chief Technology Officer (CTO), you will be a trusted advisor to Business, Government, Research and Education stakeholders while enhancing Cisco’s business in the India and SAARC Region. You will be accountable for significant growth of the entire security architecture and portfolio of technologies and services, engaging internal resources and stakeholders including the Country Leadership team, Marketing, Architecture sales teams, Partners and Cisco Product Business Units. You will be responsible for and measured against the revenue generated in addition to motivating and inspiring a multi-functional team of employees to achieve a defined set of short and long-term sales objectives.

You will be responsible for identify, shaping and bridging national cyber security initiatives, including the development of market reinventing customer pilots, to differentiate Cisco as the #1 trusted technology company. With highly visible data breaches and service disruptions having left companies and governments exposed, Cisco is committed to help Government's accelerate their national security and economic agendas, including digital transformation. As we work towards delivering this value, we will focus on national engagements that lead our customers to reflect the value in their purchasing and partnership decisions, and in turn create differentiation for Cisco.

This role will also assist in furthering the evolution of Cisco's technology vision, aligning platform infrastructure with rapidly evolving industry standards, meeting growth objectives, and establishing positive relationships with both our customer and partner technical leadership teams.


What You Are:

In this highly visible role as Chief Technology Officer and the cybersecurity national engagement model lead, you will:

  • Identify technology trends and evolving customer architectures and behaviors that may support or impede the success of the Cisco business - spanning across network infrastructures, cybersecurity, and cloud enabling software and services.
  • Position yourself, through your actions and collaborations, as a trusted advisor to Government, Business, Research and Education stakeholders.
  • Shape the national cyber security policy agenda, identifying key initiatives and actions that allow the Government to pursue their national security and economic objectives, while maximizing market access for Cisco.
  • In partnership with wider Cisco sales and security leaders, identify cyber security education, training, and research initiatives that uplift national cyber security maturity, while enhancing Cisco's local relevance in areas such as threat intelligence and solution development.
  • In conjunction with marketing and public relations, identify and drive events, white papers, media and collaborations that uplift Cisco's profile and relevance
  • Discover the market and customer pilots that disrupt traditional buying practices, to create expanded market opportunities for Cisco
  • Collaborate strategic efforts between product management teams to achieve business goals by identifying and prioritizing development initiatives and setting timetables for the evaluation, development, and deployment of Cisco technologies
  • Engage and own relationship with Industry Analysts within India.
  • Take a lead role with senior management, peers, partners and customers in progressing Cisco’s success in technology platform and solutions.

Requirements

Minimum Requirements:

  • Minimum 10 years technology leadership experience and deep industry knowledge in cybersecurity
  • In depth hands-on experience in designing, managing and/or assessing complex technology infrastructures; particularly related to enterprise network, hybrid-cloud, application and cybersecurity.
  • Experience within or with Government, Defense or Cybersecurity company with demonstrable experience delivering national-level strategic projects and objectives
  • Knowledgeable about technology and digital transformation, disruptions with traditional buying practices
  • Ability and experience in engaging and owning relationships with Industry Analysts, Public Relations to identify and drive events, white papers and media

Preferred Requirements:

  • Cross-functional teamwork and exercising influence without direct authority.
  • You hold an active Security clearance or ability to obtain a clearance
  • Ability to collaborate with multiple teams and multiple levels of the organizations (from Government agencies, Boards and CxO's, research and education leaders, through to operational and technical staff Account Managers, Technical Leaders, Partners, Channels, etc)
  • Strong listening skill and ability to drive and lead initiatives, and/or participate as a team member.
  • Strong analytical skills and ability to thrive in complexity

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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