Business Architect

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445407

Meet the Team

Commerce Operations (CO) expertly manages the operations for Cisco's partners, sellers, renewal managers, and end customers across all hardware, software, and services. Our problem backlog initiative is driven by invaluable partner and seller feedback, which propels the optimization of business processes by minimizing friction through simplification and automation.

You will be joining the esteemed Partner and Field Automation team within Continuous Improvement—a dynamic and influential group dedicated to automating various processes and services that support partners, distributors, and Cisco sellers. The team's mission is to consistently enhance commerce tools, processes, and policies to significantly reduce friction for our Partners and Sellers. We collaborate closely with multiple multi-functional teams to ensure a seamless and streamlined experience.

Your Impact

The Business Architect is a key role responsible for working with critical functions; Commerce Operations (CO), and IT, Finance, Legal, BU, and Supply Chain teams to define Processes, Strategy & Optimization to deliver a streamlined experience to Cisco’s Partners and Distributors.

Here is a summary of the core roles and responsibilities:

  • Enable Seamless Experiences: Automate and enhance sophisticated business processes to deliver seamless experiences for Partners, Distributors, and the Field.
  • Manage Problem Backlog: Supervise the problem backlog process, ensuring timely resolution of assigned issues and achievement of defined business outcomes.
  • Define Business Requirements & Solutions: Analyze problems, identify root causes, and document comprehensive business requirements and proposed solutions.
  • Facilitate Cross-Functional Reviews: Lead reviews of requirements and proposed solutions with IT, Finance, Legal, Data Privacy, and other relevant cross-functional stakeholders.
  • Drive Solution Design: Lead and actively participate in solution design efforts, ensuring the delivery of streamlined and effective solutions.
  • Ensure Release Readiness & Adoption: Prepare for solution releases and drive successful adoption by partners and internal teams.
  • Strategic Collaboration: Collaborate with Regional Leaders, Partner Ops Managers, Field Ops Managers, and cross-functional teams to identify challenges, develop strategies, and implement aligned services.
  • Influence Roadmaps: Influence product roadmaps and scope by defining requirements and solutions for partner-impacting tools related to transformation, optimization, and business operations.
  • Report Business Value: Develop and report on key business metrics, outcomes, and value derived from resolved problems.
  • Lead Policy & Process Improvement: Drive improvements in policy, compliance, and processes, collaborating with Business Units, Supply Chain, Legal, Finance, and Policy teams to align on impacts and changes.
  • Own End-to-End Solutions: Drive and own end-to-end solutions, including establishing and handling closed-loop feedback mechanisms.

Minimum Qualifications:

  • Commerce Operations Expertise: demonstrated ability in commerce operations (e.g., Quote-to-Cash), including proficiency with relevant tools (e.g., CCW, CCW-R, EA) and processes.
  • Transformation Project Expertise: 5+ years of experience supporting large-scale commerce transformation or continuous improvement automation projects.
  • Analytical & Influencing Skills: Strong analytical thinking, problem-solving, and influencing skills, with a demonstrable ability to demonstrate data for critical decision-making.
  • Agile & SDLC Proficiency: Solid understanding of the software development lifecycle (SDLC), Agile principles, and practical experience with tools like Jira Cloud and Jira Align.
  • Good Communication skills: Demonstrated ability to engage effectively with executive leadership and cross-functional stakeholders through presentations and reviews.

Other Skills/Preferred Qualifications:

  • Industry Certifications: Relevant certifications or knowledge in areas such as Cisco ordering/technology, Six Sigma, or project management (e.g., PMP) are highly advantageous.
  • AI/ML Acumen: Demonstrable experience or solid understanding of demonstrating Artificial Intelligence (AI) tools and technologies.
  • Adaptability & Resilience: Highly adaptable, proactive, and resilient, with a demonstrated ability to navigate changing priorities and dynamic environments .

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager