Business Analyst with Power BI and SQL, Krakow, Poland

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique
  • ID de poste
    1425235

Start Date: September 2024

Location: Krakow, Poland (We follow a hybrid approach; on stated days, we work from the office)


About the Role:

At Cisco, we connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to craft the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with outstanding personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.

We are looking for a passionate and skilled Business Analyst with shown Power BI and SQL knowledge to join our diverse team in Krakow. If you have an analytical mind with a problem-solving skill, this role might be perfect. 


Key Responsibilities:
  • Craft and develop interactive dashboards and reports using Power BI.
  • Build statistical models to analyse data and deliver actionable insights to business users.
  • Design and implement solutions to streamline and improve existing processes.
  • Work with sophisticated and large datasets, preparing them for analytical consumption.
  • Collaborate with leaders and business users to define KPIs and metrics, and build balanced reporting solutions.
  • Take initiative and bring innovative ideas to the table.


Must-Have Abilities:

  • Data visualisation and integration
  • Advanced Power BI skills, including embedded Power BI server skills
  • Advanced Excel skills
  • Proficiency in SQL and SQL Server
  • Statistical analysis


Advantageous Skills:

  • Knowledge of HTML / CSS / JavaScript / Typescript
  • Experience with Angular / Node.js / React
  • Familiarity with Business Objects


About You:

  • Recent graduate or in your final year of studies towards a Bachelor’s or Master’s degree; equivalent experience accepted in lieu of a degree
  • Proficient in English
  • Strong quantitative abilities and experience with database management and data analysis
  • Good interpersonal and communication skills, a great teammate with a can-do attitude
  • Self-starter who can work under stress with accuracy
  • Eligible to live and work in Poland without visa support or sponsorship


Why Cisco:

# WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture enthusiast? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us! 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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