Business Analyst, Sales Strategy & Planning - US Commercial - RTP 1446731
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtStratégie commerciale et opérations
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Plage De Rémunération93600 USD - 124600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1446731
The application window is expected to close 7/22/25
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received
Candidate must be located in RTP
Meet the Team
As a part of the US Commercial Sales Strategy & Planning Team, your primary role will be Sales Enablement, covering Onboarding, Retention, Development, GTM initiatives and Digital Platforms.
Your Impact
- Onboarding of new hires, supervising req fills and start dates for new hires and initiating welcome packages upon start, and building and maintaining a New Hire repository for all resources available to them. You will also track new Manager hires and promotions, and help coordinate overall new hire training needs.
- Assist in People development programs including participant tracking, coordinating training events, tracking success metrics and gathering feedback for Early-in-career programs, Aspiring Leaders, Executive Management, Portfolio training, and skills training related to key priorities.
- Tracking quarterly attrition statistics and identifying trends that require investigation and a plan to prevent attrition.
- Support a full year program plan for E2E Ambassadors and Pacesetters, Cisco Sales initiative to amplify our E2E selling motion and MEDDPICC. The program could include training events, first look feedback sessions, awareness, testing, best practice sharing, etc. Participate in core team calls and coordinate participation in key activities.
- Maintaining a Center of Excellence for Industry Sales including building and maintaining dashboards to drive opportunity and track success, gathering sales assets and case studies to empower our sellers and promoting a cadence of educational series to keep our sellers informed of all things Industry related.
- GTM responsibilities will vary but include coordination of enablement events, tracking participation and building and maintaining SharePoint sites for related resources. Assist in launch of Fast Start which is an annual initiative to ensure our sales teams can adapt quickly to the new fiscal year priorities, with all of the resources available to them to be successful.
- Digital Platform responsibilities will vary, but include coordination of enablement events, tracking participation, gathering feedback from sellers and participating in the Digital Council.
Minimum Qualifications
- 2+ years related experience in Sales Ops and/or Strategy
- BA/BS or equivalent work experience
- Experience with MS Office Suite required
Preferred Qualifications
▪ Proficient in Excel
▪ Power BI and Salesforce.com a plus
▪ Tracking and basic statistics
▪ Basic Project Management skills and ability to manage multiple initiatives at once
▪ Ability to work with a team
▪ Ability to multi-task, self-starter, creative problem solver, detail oriented, strong communication skills
Why Cisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Motivated by the depth and breadth of our technology, we experiment and craft meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
