Business Analyst - (2-5 years of relevant Finance or Operation Analytics Experience in a dynamic technology environment, Strong financial modeling and analytical skills
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtFinances
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1434564
Meet the Team
Cisco Services is an award-winning organization that supports thousands of critical networks around the world every day. Our outstanding people, processes, systems, and capabilities are at the core of enabling and accelerating customer success. The CX Finance team is composed of dedicated, hardworking people who work in an empowered collaborative environment.
You will work with CX Finance teams and support the success of the CX Leadership Team. In doing so, the more teams you partner with, the better! We are a matrixed Finance organization, and partnership across other Finance teams is part of daily life. You will provide guidance and facilitate the development of cost and pricing models for Service products, as well as tools for internal deal approval process. Manage Customer P&L's and provide trends by customer including bookings, discount, revenue, margin across different views
Your Impact
You will be a Business Analyst responsible for the development and maintenance of CX key decision enablement programs.
Demonstrate technical and analytical capability to provide the trends by customer including bookings, discount, revenue, margin across different views. You will also be responsible to create and enable decision making methodologies for Cisco Services deals. This function is crucial to the organization in which it enables accurate financial decision making for the Services deals. The outcome is then being used globally by commercial Finance and Deal Consultant as part of the Service deal component assurance and approval process. You will provide guidance and facilitate the development of cost and pricing models for Service products, as well as tools for internal deal approval process. Develop Cost Modelling methodology for TSS Cost Engine - You will be responsible to develop robust Cost Model to provide Service Cost to Service Deals in MDM which would enable to calculate the Booked Gross Margin for the deal.
Responsibilities:
- You will work closely with OneX finance, OneX Organization, Corporate Finance, Planning Performance Management Transformation (PPMT), CXPM, Finance Transformation Office (FTO), IT Finance, OneX Ops.
- Part of Decision Enablement Projects team to support CX Large & Sophisticated deals globally
- Support My Deal Manager (MDM) service cost model for different service offers and monetization types by working closely with Global Delivery Organizations, CX Product Management, and BU Product Management team.
- Provide analysis for global service delivery costs by region, by technology and by CX offer
Minimum Qualifications
- MBA, Bachelor’s degree in finance, Computer Science or related field
- 2-5 years of relevant Finance or operation analytics experience in a dynamic technology environment
- Strong financial modeling and analytical skills. Emphasis on Services financials.
- Proficient in MS Excel (pivot tables, vlookups, etc) with the ability to manipulate, extract, analyze and report large data sets.
- Experience in ETL Tool Kettle and Linux System.
- Good working knowledge in PLSQL programming and Oracle Database.
- Understanding of financial concepts & statistical models.
- Strong verbal and written communication skills.
Preferred Qualifications
- Python programming experience.
- Knowledge in snowflake database.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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