Board Design Engineer
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Lieu :Caesarea, Israel
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Réseau
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ID de poste1424860
What You'll Do
You will join our Cisco Silicon One team, the epicenter of Cisco’s ASIC design.
Our engineers handle every aspect of chip design, from definition and architecture to coding, physical design, and signoff.
Your responsibilities will include:
- Spearhead innovative switch system design, guiding the process from concept through to mass production.
- Collaborate with cross-functional teams in areas such as board design, mechanics, thermal, PCB layout, production, software/firmware, RTL, and more.
- Act as the technical focal point and decision-maker for the project.
- Conduct hands-on testing in a lab environment and support production and qualification stages.
- Define product specifications, develop electrical schematics, and guide component selection and layout processes.
Who You'll Work With
You’ll collaborate with top industry engineers within the fast-growing Cisco Silicon One group worldwide.
You will be part of a team driving our groundbreaking next-generation network devices—Cisco Silicon One™. Our team operates in a startup-like atmosphere within a stable and leading corporation.
Our design center is unique, hosting all silicon hardware and software development disciplines under one roof. We are revolutionizing the industry and building a new internet for the 5G era, with a unified, programmable silicon architecture that will be the foundation of all Cisco's future routing products.
Our devices are designed to be adaptable across service providers and web-scale markets, crafted for both fixed and modular platforms. They deliver high speed without compromising programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. Cisco Silicon One™ is a transformative technology set to serve our customers and end-users for decades to come.
Minimum Requirements:
- B.Sc in Electrical Engineering from a leading academic institution.
- Over 4 years of experience as a board design engineer, with a strong background in executing complex hardware projects.
- Experience in designing high-speed designs.
- Expertise in multi-layer PCB design.
- Hardware-oriented, with experience in lab work (measurements/characterization, lab equipment).
- Hands-on experience in PCB bring-up and debugging.
Preferred Qualifications:
- Demonstrated success in leading multi-disciplinary projects.
- Strong project management abilities, self-driven, with excellent interpersonal skills.
- System orientation with multi-disciplinary approach and multitasking capabilities.
Learn More About Us:
- Cisco Silicon One Overview
- Fortune Article on Cisco Silicon One
- Calcalist Article
- Cisco Silicon One on YouTube
- Cisco Silicon One Blog
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but together we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital transformation, helping our customers implement change in their digital businesses. We are not just a hardware company; we are also a software and security company. We have created an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can match what we do—you can’t put us in a box!
“Digital Transformation” is more than a buzzword at Cisco; it’s about fostering a culture of innovation, creativity, and learning from failures.
Every day, we focus on the give and take: giving our best, giving our egos a break, and giving of ourselves. We take accountability, bold steps, and embrace diversity and equality. Because without diversity of thought and a commitment to equality, there is no progress.
So, if you have colorful hair, tattoos, or a passion for technology and making a difference—be you, with us!
#WeAreCisco
Please Note: This posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but it could become available in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
