Board Design Engineer

  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste

What You'll Do

You'll be joining our Cisco Silicon One team which is the center of Cisco’s ASIC design.

Our engineers deal with all chip design aspects: from definition, architecture, coding to physical design and signoff.

Lab post silicon electrical characterization - very high speed interfaces characterization and compliance to spec, silicon electrical validation including power, speed, process, packaging thermal and more.

High usage with lab high speed / RF equipment and automation.

We use the latest silicon technologies and processes to build largest scale and most complex devices at the edge of feasibility.

Who You'll Work With

Top industry engineers in a fast-growing Silicon One group @ Cisco worldwide.

You'll be part of our Group driving our game-changing next-generation network devices - Cisco Silicon One™. Our unique team works in a startup atmosphere inside a stable and leading corporate.

Our design center is very unique - hosting all silicon HW and SW development disciplines inside one site.

We are transforming the industry and building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's future routing products.

Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, designed for fixed and modular platforms. Our devices deliver high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale or feature flexibility.

Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!

Learn more about us right here:






Who You Are

* BSC in Electrical engineering from leading academic institutions, with GPA above 85
* New graduate or up to 4 years of experience
* Hardware orientated, with experience in lab work (measurements/characterization, lab equipment)
* Experience in script writing for automated tests - advantage
* Hands-on experience in PCB bring up and debug - advantage
* Experience in board/package design - advantage

Why Cisco

#WeAreCisco, where each
person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a
difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers
implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36
years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a
security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts,
learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a

But "Digital Transformation" is an empty buzz
phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even
failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We
give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving
back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take
difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to
equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos?
Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us
are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!


Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.