Board Design Engineer
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Lieu :Caesarea, Israel
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Réseau
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ID de poste1424860
What You'll Do
You will join our Cisco Silicon One team, the epicenter of Cisco’s ASIC design.
Our engineers handle every aspect of chip design, from definition and architecture to coding, physical design, and signoff.
Your responsibilities will include:
- Spearhead innovative switch system design, guiding the process from concept through to mass production.
- Collaborate with cross-functional teams in areas such as board design, mechanics, thermal, PCB layout, production, software/firmware, RTL, and more.
- Act as the technical focal point and decision-maker for the project.
- Conduct hands-on testing in a lab environment and support production and qualification stages.
- Define product specifications, develop electrical schematics, and guide component selection and layout processes.
Who You'll Work With
You’ll collaborate with top industry engineers within the fast-growing Cisco Silicon One group worldwide.
You will be part of a team driving our groundbreaking next-generation network devices—Cisco Silicon One™. Our team operates in a startup-like atmosphere within a stable and leading corporation.
Our design center is unique, hosting all silicon hardware and software development disciplines under one roof. We are revolutionizing the industry and building a new internet for the 5G era, with a unified, programmable silicon architecture that will be the foundation of all Cisco's future routing products.
Our devices are designed to be adaptable across service providers and web-scale markets, crafted for both fixed and modular platforms. They deliver high speed without compromising programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. Cisco Silicon One™ is a transformative technology set to serve our customers and end-users for decades to come.
Minimum Requirements:
- B.Sc in Electrical Engineering from a leading academic institution.
- Over 4 years of experience as a board design engineer, with a strong background in executing complex hardware projects.
- Experience in designing high-speed designs.
- Expertise in multi-layer PCB design.
- Hardware-oriented, with experience in lab work (measurements/characterization, lab equipment).
- Hands-on experience in PCB bring-up and debugging.
Preferred Qualifications:
- Demonstrated success in leading multi-disciplinary projects.
- Strong project management abilities, self-driven, with excellent interpersonal skills.
- System orientation with multi-disciplinary approach and multitasking capabilities.
Learn More About Us:
- Cisco Silicon One Overview
- Fortune Article on Cisco Silicon One
- Calcalist Article
- Cisco Silicon One on YouTube
- Cisco Silicon One Blog
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but together we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital transformation, helping our customers implement change in their digital businesses. We are not just a hardware company; we are also a software and security company. We have created an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can match what we do—you can’t put us in a box!
“Digital Transformation” is more than a buzzword at Cisco; it’s about fostering a culture of innovation, creativity, and learning from failures.
Every day, we focus on the give and take: giving our best, giving our egos a break, and giving of ourselves. We take accountability, bold steps, and embrace diversity and equality. Because without diversity of thought and a commitment to equality, there is no progress.
So, if you have colorful hair, tattoos, or a passion for technology and making a difference—be you, with us!
#WeAreCisco
Please Note: This posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but it could become available in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.