Bid Manager Lead
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Lieu :Washington, District of Columbia, US
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Autre EmplacementRTP, NC, San Jose, CA, US Remote
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Centre d'intérêtStratégie commerciale et opérations
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Plage De Rémunération170000 USD - 214200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1444769
Location: Washington, D.C., Raleigh, NC or Bay Area, California are strongly preferred locations, due to proximity to team members
Meet the Team
The CPX (Customer Proposal Xceleration) team is a relatively new group within Cisco’s Global Sales Strategy and Planning Organization. You will spend most of your time working with Bid Managers and our stakeholders. You will be part of a larger team whose focus is on accelerating the creation of and the submission of proposals whether through our team of expert Bid Managers or via the tooling that we have developed.
What You'll Do
The Bid Manager Lead oversees a team of Bid Managers responsible for the development and submission of all assigned proposals from initial request through final delivery to customers. You will lead and manage Cisco's bid management organization, ensuring adherence to standard processes and templates while driving continuous improvement across the team. This role involves strategic oversight of the RFP pipeline, resource allocation, team development, stakeholder reporting and collaboration with Account Managers and extended members of the Account Teams to optimize proposal outcomes. This position reports to the Senior Director of Customer Proposal Xceleration (CPX).
Who You Are
The ideal candidate must be a proven leader with strong strategic thinking, team management, and communication skills. Building and maintaining relationships across Cisco Sellers, Subject Matter Experts, Cisco Legal, managing stakeholder expectations, and developing high-performing teams is as critical as ensuring excellence in proposal delivery. The ideal candidate has extensive experience managing both proactive proposals (without an RFx) and RFx responses at scale.
This position is responsible for leading, developing, and scaling our Bid Management capabilities across all RFP/RFI responses and proactive proposals. The individual will ensure consistently professional work across the team and must demonstrate proven ability to build and lead diverse teams of bid professionals while fostering synergy with senior executives, sales professionals, and subject matter experts.
Minimum Qualifications:
- Proposal Management Leadership (7+ years experience)
- Proven track record managing proposal teams in fast-paced technical environments
- Experience with complex, multi-million-dollar opportunities and enterprise-level RFx responses
- 3+ years people management and team development experience
- Experience collaborating with cross-functional teams (Legal, Sales, SMEs, executives)
Preferred Qualifications:
- Ability to manage matrix relationships and influence without direct authority
- Deep understanding of bid process management and proposal development methodologies
- Strong people leadership skills with experience developing and retaining high-performing teams
- Performance management, coaching, and talent development capabilities
- Ability to recruit, hire, and onboard team members effectively
- Exceptional verbal and written communication skills with ability to present to senior executive
- Ability to translate business requirements into operational excellence
- Strong reporting and insights generation capabilities
- Specific experience with Responsive platform or similar RFx/content management tool
- Knowledge of proposal automation technologies and AI-driven content solution
- Understanding of Cisco's product portfolio, competitive landscape, and market positioning
- Experience in technology/networking industry proposal environment
- Familiarity with enterprise sales cycles and technical solution selling
- Experience managing departmental budgets and financial planning
- Understanding of cost allocation and resource optimization models
- Vendor management and contract negotiation experience
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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