Backend (Software) Engineer - Early in Career, Cracow

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1449906
Nouveau

Location: Kraków, Poland

Work approach: Hybrid (we require your presence 2 days a week in the office)

Start date: January 2026

The application window is expected to close on: mid October 2025 


NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.



Meet the team


Elevate the Future of Network Automation with Backend Engineering expertise.

We are on the lookout for a talented Backend Developer to become part of our team. This is your chance to contribute to the backbone of an innovative product in the network automation space, taking its functionality and performance to new levels.

 We are a diverse group of experienced engineers, all working within a supportive and transparent culture. Our product is at the forefront of network automation, driving progress for service providers, enterprise customers, with high demands on performance and flexibility. 

We’re agile enthusiasts who always seek to improve how we do things on every level of the product and organization.


Your Impact

  • Develop, improve, and maintain backend services for our product, focusing on high scalability and availability.
  • Write clean, maintainable, and tested code that follows Go design patterns and procedures.
  • Collaborate with team members to meet goals and uphold commitments.
  • Engage closely with our Lead Architect, Product Owner, Frontend Developers, UX designer to ensure flawless feature implementations.

Minimum Qualifications:

  • Recent Graduate - a Bachelor’s degree or higher in Computer Science, Computer Engineering, or equivalent experience (2 years).
  • Strong experience in backend programming languages, specifically Go and Python. Good understanding of Go design patterns, gRPC & Protobuf, REST, and microservices architecture.
  • Experience of containerization using Docker and comfortable working in a Linux environment and using Git/GitHub.
  • Good communicational skills in English.
  • Able to legally live and work in Poland without visa support or sponsorship

Preferred Qualifications:

  • Familiarity with implementing authorization and authentication mechanisms.
  • Hands-on experience with PostgreSQL.
  • Understanding av serverless architecture and specifications.
  • Agile development methodology experience.
  • You are quick learner who adapts well to a fast paced environment and is driven by passion for code craftsmanship. A great Teammate with good interpersonal skills and collaborative nature that make you an asset to any team. A shown Performer with a track record of successful frontend initiatives and are proficient in applying modern frontend technologies.

Why Cisco?


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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