Backend/Full Stack Senior Engineer (MS) – Ruby on Rails - Meraki

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1415358

As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters. 


Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions. 

 

Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all.

At Meraki, we’re making IT easier, faster, and more thoughtful. Our full-stack teams build and maintain our web applications, which manages millions of network devices from our cloud. Our customers use the Meraki dashboard to supervise and configure critical IT infrastructure that serves tens of millions of people every single day.

Meraki’s product Dashboard teams are small, fast-moving teams aspiring to make our products unique in balancing their feature-rich abilities and their simplicity. Our full-stack engineers are well versed in a wide array of CS concepts and excited to jump around languages, platforms, and all levels of the Meraki stack!

What you will do:

  • Developing the tools by which our customers configure and monitor network devices all over the world.
  • Collaborate with firmware engineers to craft, plan, and build new core product features for our customers.
  • With the help of product managers and UX designers, you will construct intuitive and powerful workflows to tackle important problems for IT professionals around the world.
  • Responsible for crafting and building some of the high impact technology projects.
  • Involved in resolving some of the sophisticated scale-related problems
  • Accountable for the stability of our product with a high customer focus.

You are an ideal candidate if you:

  • Have 7+ years of experience writing professional production code
  • 3+ years of proven experience in web backend technologies, like Ruby on Rails.
  • 3+ years of proven experience in building rich web UIs with React (and Redux)
  • Can implement efficient database design and query performance in a relational database (Postgres, SQL)
  • Have excellent communication and presentation skills.
  • Take complete ownership from conception through to production release and have the ability to influence, facilitate and work collaboratively across teams.
  • Would thrive in a small engineering team and are excited to tackle open-ended problems across the stack.
  • You're passionate about what you're doing and ignite people around you.
  • Bachelor’s / Master’s Degree in Computer Science (or equivalent or a related field, or equivalent experience)

Bonus points for:

  • Experience building cloud-based infrastructure and services (e.g. web applications).
  • Have working knowledge of network protocols used on both local and wide-area networks

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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