Associate Solutions Engineer (Full Time) - Korea
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Lieu :Seoul, Republic Of Korea
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1420437
- Recent graduate of a technical degree, ideally with an emphasis on networking and computing; or certified from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College, or Vocational School with up to 3 years of professional experience (internship/work-study or apprenticeship applicable).
- 2-3 years’ experience in similar or adjacent industry, in technical or presales support, or system engineer role.
- Passionate about technical solutions sales and working with customers.
- Excited about turning technical requirements into business value.
- CCNA (Cisco Certified Network Associate) certified or currently learning towards CCNA and is set to complete it by the programme start date.
- Real passion for technology, with an emphasis on networking and computing, with an interest in software languages such as Java and Python.
- You are comfortable engaging an audience by explaining complex technology in simple terms.
- Ability to creatively apply technology to solve customer problems.
- Fluent in English and local language.
- Demonstrate eagerness to establish a long-term Technical Sales career with Cisco.
- Must be able to legally live and work in country of hire without company sponsorship/support. Work permits obtained on your own are not applicable.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.