Ingénieur des ventes associé (temps plein)

  • Lieu :
    Toronto, Ontario, Canada
  • Autre Emplacement
    Montreal, Quebec
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    46100 CAD - 64200 CAD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1405028

Vos tâches : 

Le programme des associés aux ventes de Cisco offre un environnement mondial avec une formation structurée et une expérience en milieu de travail. Nous développerons vos compétences techniques, de vente et de communication au moyen d'une variété de domaines basés sur notre modèle d’exposition à l’expérience de l’éducation. Vous apprendrez à positionner les architectures, les solutions, les produits et les technologies de Cisco auprès de nos clients. 

  

Votre carrière se poursuivra dans un poste d’ingénierie de solutions au sein de l’équipe du service virtuel mondial d’ingénierie (GVE) de Cisco. GVE est une organisation technique de prévente qui fournit des logiciels et des services d’ingénierie de solutions aux clients, aux partenaires et aux équipes de vente internes de Cisco. En tant qu’ingénieur de solutions, vous découvrirez, démontrerez et concevrez des solutions en collaborant avec nos clients et partenaires pour apporter des solutions techniques à leurs défis complexes. 

À partir de là, votre carrière peut évoluer et déboucher sur une variété d’occasions chez Cisco. 

Tout en étant stimulante, elle vous inspirera à devenir la meilleure version de vous-même. Vous obtiendrez les certifications des normes de l’industrie, dans le cadre de notre approche d’apprentissage perpétuel, et vous serez évalué et encadré par des simulations avec des clients et des activités en milieu de travail. Nous vous offrirons un environnement sécuritaire et amusant pour mettre en pratique ce que vous avez appris, tout en vous fournissant des commentaires et un encadrement pour développer votre potentiel. 

  

Vos collègues : 

Vous suivrez votre formation aux côtés de personnes talentueuses et travaillantes, comme vous, provenant de différents pays et de milieux divers. Dès le début, vous établirez des amitiés durables et ferez partie d’une riche organisation matricielle qui vous soutiendra tout au long de votre carrière. 

  

En tant qu’ingénieur associé de solutions (ASE) efficace, vous développerez vos solutions de logiciels, de collaboration, de sécurité, de réseau et de nuage pour collaborer avec les professionnels des ventes de Cisco et fournir des solutions techniques qui stimulent les résultats commerciaux de nos clients et partenaires. 

Vous apprendrez des experts et des conseillés dans un cadre inégalé utilisant notre propre technologie de pointe. Vous aurez votre propre mentor, un ancien du CSAP qui a déjà été à votre place et qui vous guidera. Grâce à une équipe solide de Cisco qui se consacre à votre réussite, vous acquerrez une formation et une expérience pratiques, tout en touchant un salaire attrayant et en poursuivant vos rêves de carrière! 

Profil recherché : 

  • Bilinguisme français-anglais 

  • Y compris, mais sans s’y limiter, un diplômé technique de 2021-2023, idéalement avec une spécialisation en réseautique et en informatique; OU une certification issue d’un cours intensif technique, d’une formation en apprentissage, d’un collège communautaire ou d’une école de formation professionnelle. 

  • De un à trois ans d’expérience dans un secteur similaire ou contigu, en soutien technique ou en soutien d’avant-vente, ou dans un poste d’ingénieur système de préférence. 

  • Passionné par les ventes de solutions techniques et le travail avec les clients. 

  • Enthousiaste à l’idée de transformer les exigences techniques en valeur commerciale. 

  • La certification CCNA (Cisco Certified Network Associate) est « préférée » 

  • Une véritable passion pour la technologie avec un intérêt pour les langages logiciels tels que Java et Python. 

  • Vous n'hésitez pas à susciter l'intérêt d'un public en expliquant une technologie complexe en termes simples. 

  • Capacité à appliquer les technologies de manière créative dans le but de résoudre les problèmes des clients. 

  • *Démontrer un empressement à établir une carrière à long terme dans le service des ventes techniques chez Cisco. 

  • Être en mesure de vivre et de travailler légalement dans le pays dans lequel vous postulez, sans l'appui d'un permis de travail ou d'un parrainage. 

  

Pourquoi travailler chez Cisco? 

Cisco est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, et toutes les candidatures qualifiées seront envisagées pour un emploi sans égard au groupe ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. 

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous. 

Nous adhérons aux technologies numériques et aidons nos clients à mettre en œuvre des changements dans leurs entreprises numériques. 

L’expression « transformation numérique » attire l’attention, mais elle est plutôt vide de sens si elle ne s’accompagne pas d’une culture qui autorise l’innovation, la créativité et, oui, même l’échec (si cela permet d’apprendre). 

Au quotidien, nous nous concentrons sur l’offre et la demande. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous mettons notre ego de côté, et nous mettons du cœur au travail (cela fait partie de notre ADN). Nous prenons nos responsabilités, nous prenons des mesures audacieuses, et nous savons apprécier la différence. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité entre tous, il n’y a pas de progrès. 

Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! 


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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