Associate Sales Representative (Full Time) - Korea

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420433
Cisco Sales Associates Program (CSAP)
Associate Sales Representative – Seoul, Korea
Start date: 29th July 2024

What You’ll Do:
Cisco Sales Associates Program (CSAP) is a global program that provides a structured training and on-the-job-experience to develop sales champions. We will develop your sales; technical and communication skills and you will be offered the opportunity to rotate and understand diverse areas of Sales via our model of Education Exposure Experience. You will learn how to position Cisco’s architectures, solutions, products and technologies to our customers.

Your career will continue as to grow as part of Cisco’s Global Virtual Sales (GVS), a team that connects Cisco customers with solutions that can transform their businesses and change the world for the better. You’ll build long-term business relationships with customers and Cisco partners, working closely with them to understand their business strategy and uncover new business opportunities, whilst achieving their desired business outcomes. You’ll partner with Solutions Engineers and together you’ll position the benefits of our Cisco solutions to your customer, using our best-in-class collaboration tools. From there, your career can develop and grow into a variety of sales opportunities at Cisco.

While challenging, it will inspire you to become the best version of yourself. You will achieve industry-standard certifications, as part of our perpetual learning approach, and be assessed and mentored through customer simulations and on-the-job activities. We’ll offer you a safe and fun environment to practice what you’ve learnt, all the while providing you with feedback to develop your potential.

Who You'll Work With:
You’ll train alongside incredibly talented individuals, like yourself, from different countries and a diverse group of backgrounds. Early on, you’ll make long-lasting friendships and belong to a rich human network that will support you throughout your career.

As a successful Associate Sales Representative (ASR), you’ll learn to discover, build and drive new opportunities to our customers, with our Cisco partners, while collaborating with Cisco engineers to provide technical solutions that drive business outcomes for our customers.
You’ll learn from experts and coaches in an unrivalled setting using our own leading-edge technology. You’ll have your own mentor, a CSAP alumnus who’s been in your shoes and will help guide you in your development. With a strong Cisco team committed to your success, you’ll gain hands-on education and experience, while receiving an attractive salary and pursuing your career dreams!

Who You Are:
  • Recent graduate of a business/management degree; or certified from a Boot Camp, Apprenticeship, Community College, or Vocational School with up to 3 years of professional experience (internship/work-study or apprenticeship applicable).
  • You have a first experience in a selling or consulting IT role.
  • 1-3 years of B2B IT Industry sales experience
  • Fluent in English.
  • Technology enthusiast who enjoys innovating.
  • Demonstrate eagerness to establish a long-term Sales career with Cisco.
  • Approach situations with an open and curious mind, taking on challenges and growth opportunities.
  • Ability to take complex problems, simplify them and thinking creatively to solve them.
  • A strong communicator with the confidence to engage and talk to a wide range of people and who and views team collaboration as instrumental to achieving success.
  • Must be Korean Citizen.

What we offer
At Cisco, we strongly believe in the wellbeing of our employees and work life balance, and our benefits package is designed to reflect this. On top of your remuneration package, and holidays,. you may be entitled to receive these Benefits & Perks as part of our People Deal and benefits package. (May vary location.)

Why Cisco
Cisco is an Equal Opportunity Employer and you will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, or any other legally protected basis.
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses.
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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