Assistant(e) RH en apprentissage
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Lieu :Paris, France
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Centre d'intérêtRessources humaines
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Type de posteApprenti
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1421040
Début : Septembre 2024
Durée : 24 mois
Lieu: Hybrid work - Paris and virtual home office
Pourquoi Cisco
Cisco Systems est le leader mondial des réseaux Internet. Avec plus de 80 000 employés dans 115 pays, les solutions de mise en réseau de Cisco connectent les personnes, les appareils informatiques et les réseaux informatiques, permettant aux gens d’accéder à des informations ou de les transférer sans tenir compte des différences de temps, de lieu ou de type de système informatique.
Chez Cisco, chaque personne apporte ses talents uniques pour travailler en équipe et faire la différence. Oui, notre technologie change la façon dont le monde travaille, vit, joue et apprend, mais notre avantage vient de nos employés.
- Nous connectons tout - les personnes, les processus, les données et les objets - et nous utilisons ces connexions pour changer notre monde pour le mieux.
- Nous innovons partout - Qu’il s’agisse de lancer une nouvelle ère de mise en réseau qui s’adapte, apprend et protège, ou de créer des services Cisco qui accélèrent les activités et les résultats commerciaux. Notre technologie alimente le divertissement, la vente au détail, les soins de santé, l’éducation et bien plus encore, des villes intelligentes à vos appareils de tous les jours.
- Nous profitons à tout le monde - Nous faisons tout cela tout en nous efforçant d’instaurer une culture qui permet à chaque personne de faire la différence, au travail et dans nos communautés.
Au sein du service Ressources Humaines France, vous travaillerez sur l’administration du personnel au sens large, en relation avec le service Paie en Pologne, une équipe hiérarchique basée en Europe et une équipe RH locale composée d’une DRH, une consultante RH et une responsable relations sociales
Les missions sont les suivantes :
- Intégration des nouveaux embauchés
- Gestion des accidents du travail
- Responsable de la transmission des arrêts médicaux à la paye
- Responsable de la gestion des dossiers du personnel et des archives (électroniques et physiques)
- Gestion des cas prévoyance
- Participation à des projets internes et internationaux en cours
- Réalisation de différents audits pour assurer la conformité des dossiers (Permis de travail, affiliations…)
- Participation à l’organisation d’événements RH
- Gestion des tickets restaurants et remboursements des transports publics
- Préparation de la communication à destination des salariés
Qui êtes-vous?
- Vous préparer une licence en GRH ou êtes en 4ème année d’étude supérieure en Ressources Humaines
- Vous maitrisez Excel, Word et Outlook est indispensable
- Vous parlez et écrivez Anglais couramment (compréhension écrite et orale; capacité à rédiger des emails)
- Vous avez une bonne communication écrite et orale
- Sur ce poste généraliste, la flexibilité, l’autonomie et l’organisation sont de rigueur pour réussir
- Vous recherchez un contrat d’apprentissage de 2 ans
Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us!
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
