Asic Technical Program Manager

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  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1423510
Nouveau 
What You'll Do You'll be joining our Cisco Silicon One Program team, which is at the center of the silicon development at Cisco.
 As a Program manager you’ll be interact with cross-organization functions, such as SW, System, Architecture and Marketing.
 We use the latest silicon technologies and processes to build largest scale and most complex devices at the edge of feasibility.
 
Who You'll Work With
 Manage cross-functional infrastructure projects in a matrix organization covering a range of functional areas in Silicon Engineering, Platform, Software, Hardware Systems, Sourcing & Operations and vendors
 Drive and manage ASIC development and their subsystems with vendors, from concept to production.
 Provide hands-on program management during all phases of silicon and firmware development from concept, design, development, fabrication, validation, qualification and production release phases.
 Drive internal process improvements across multiple teams and functions.
 Work with the software, hardware, architecture teams to understand the requirements and constraints Work independently with minimal supervision.
 Deliver ASIC solutions and high quality system products. Align with product management and Architecture team requirements 
 
Who You Are
·       BS degree in Computer Science, Computer / Electrical Engineering or other technical fiel 
8+ years of experience in ASIC development
      3+ years of experience in Program/Product management or Technical/Engineering management with proven leadership in delivering successful products
       Demonstrated experience to manage from technical details to big picture
 Experience in managing ASIC design flow (architecture, micro-architecture, RTL, Synthesis, functional verification, physical layout etc)
 Proven interpersonal skills, including relationship building and collaboration within a diverse, cross-functional team
 Proven organizational, cross-functional leadership and communication skills along with multi-tasking to get things done in a fast paced environment
 Experience in pre-silicon testing with Emulation, FPGA and post-silicon validation
Learn more about us right here:  [1] https://www.cisco.com/c/en/us/solutions/service-provider/innovation/silicon-one.html
 [2] https://fortune.com/2019/12/11/cisco-ceo-chuck-robbins-chips/?_lrsc=ce750ac5-11c8-4995-bfd3-936de1c06009&dtid=osolin001080
 [3] https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3775619,00.html
 [4] https://www.youtube.com/watch?v=YRJuFrZC-GE&list=PLFT-9JpKjRTA0aqRbr5sR2iiaqVtK6Wf0&index=1
 [5] https://blogs.cisco.com/sp/five-principles-at-the-heart-of-cisco-silicon-one?_lrsc=6c2b8b61-b513-4457-bdc9-12b9f9ecef45&dtid=osolin001080
Why Cisco
 We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. 
  We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. 
 #WeAreCisco 
  Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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