Asic Technical Program Manager - Cisco Silicon One

Postuler
  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1435265
Nouveau

Meet the Team

Join the Cisco Silicon One team, working at the core of our silicon development for web-scale and service provider networks. This team offers a unique and exciting experience for Program Managers by combining the resources of a large, multi-geography silicon organization with a startup-like culture that promotes growth and innovation.

Your Impact

As a Program Manager, you will:

  • Oversee and manage cross-functional infrastructure projects within a matrix organization, covering various functional areas such as Silicon Engineering, Platform, Software, Hardware Systems, Sourcing & Operations, and vendors.
  • Drive and manage ASIC development and subsystems from concept through to production in collaboration with internal teams and external vendors.
  • Provide hands-on program management throughout the full development cycle of silicon and firmware, including concept, design, development, fabrication, validation, and production release.
  • Work closely with the software, hardware, and architecture teams to align with product requirements and ensure all constraints are met.
  • Lead process improvements across multiple teams and functions to drive better collaboration and efficiency.
  • Independently manage complex projects with minimal supervision, ensuring timelines and milestones are met.
  • Deliver high-quality ASIC solutions and systems products while collaborating with product management and architecture teams.

Who You Are

  • You have a Bachelor's degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related technical field.
  • You bring 8+ years of experience in ASIC development and 3+ years in Program or Product Management or Technical/Engineering management.
  • You have proven leadership skills, with the ability to manage projects from technical details to the big picture.
  • You possess strong experience in managing the ASIC design flow, including architecture, micro-architecture, RTL, synthesis, functional verification, and physical layout.
  • You excel in interpersonal communication, relationship building, and collaboration within cross-functional teams.
  • You have excellent organizational and leadership skills, and are capable of multitasking in a fast-paced environment.
  • Experience in pre-silicon testing (Emulation, FPGA) and post-silicon validation is preferred.

Preferred Qualifications

  • Familiarity with Networking technologies and concepts.
  • Experience with scripting languages such as Python, Perl, or TCL.
  • Experience with formal verification tools and emulation.
  • Excellent strategic planning and communication skills, with a self-motivated focus on execution.

Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things. At Cisco, we take bold risks and shape the technologies that empower smart cities, connected cars, and next-gen networks. Join us and be part of a company that is changing the world, where we celebrate the diversity and creativity of our people and foster an inclusive environment for all.

#WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler