Architect - CEN Project

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  • Lieu :
    Gurgaon, India
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1432002

Who You will work with

CX is a team of outstanding technical guides whose #1 focus is to deliver an outstanding customer experience. We help address the toughest business challenges with network-centric solutions that accelerate customer and partner success and dedication. Our success is validated through outstanding financial results, growing customer happiness metrics, industry recognition, and employee happiness scores.

What You will Do - responsibilities

  • Drive technology design, implementation, execution, and/or optimization for MPLS and Access Network to accelerate customer outcomes.
  • Assist customers with integration and implementation of tools, systems, and service assurance for Cisco technologies.
  • Support presales activities and translate business requirements into solution design.
  • Build customer simulations in test labs to resolve/validate issues.
  • Build and deliver customer collateral, documentation, and knowledge transfer.
  • Drive customer technology transitions, influencing solution architectures and services.
  • Align with and support company processes and apply relevant tools to efficiently complete the Professional Services role to support strategies and goals.

Who you are - skills

  • Bachelors or Master's degree or equivalent experience in a technical field, such as Computer Science, Computer Networking, Information Technology, Electrical/Computer Engineering, or a similar field.
  • 10 to 14 years of validated experience in technical consulting, design, deployment, and troubleshooting.
  • Installing, Configuring and Maintaining Cisco Routers (ASR9912, ASR9910, ASR9903, NCS540, ASR920, ASR903)
  • Third party Router Configuration and Maintaining (ATN950B, CX600-X2, CX600-X8) will be an added advantage
  • Possess technical certifications like CCNA, CCNP, CCIE desired (Routing & Switching / Service Provider).
  • Experience in Cisco Platforms : IOS - XR, IOS - XE, NXOS, NCS routers, Cisco 8K routers and ACI.
  • Experience in Networking Protocols and Service Configurations: Detailed knowledge of OSPF, IS-IS, BGP, LISP, VxLAN, IPv6, MPLS LDP, MPLS TE, RSVP, VPWS, VPLS, L3VPN, TE-Tunnel and PTP clocking, Unified /seamless MPLS solution, BGP LU, Segment Routing
  • Knowledge on Switching Technologies like STP, RSTP, RSVP-TE, VTP, VSS, vPC, vDC, MSTP, LACP, VLAN, VXLAN, EVPN, LISP
  • Hands on working experience on network deployment and traffic design and engineering.
  • Provide Planning, Designing, Implementation, Operation and Optimization assistance to the Customers around any of Cisco’s IP solutions
  • Sound knowledge on Optical networking
  • Provide technical support for customers during software and hardware upgrades
  • Good business judgment, a comfortable, open communication style, and a willingness and ability to work with teams. Ability to quickly establish credibility with the customer as well as work collectively with technical professionals
  • Possess creative problem-solving and excellent troubleshooting/debugging skills.
  • Easily simplifies, communicates, and educates customers about sophisticated data and processes.
  • Good communication and written skills.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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