Architect - CEN Migration Project

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  • Lieu :
    Gurgaon, India
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1432002

What we are looking for:

 

 

Technical Knowledge:

  • Installing, Configuring and Maintaining Cisco Routers (ASR9912, ASR9910, ASR9903, NCS540, ASR920, ASR903) 
  • Protocols like ISIS, MPLS LDP, MPLS TE, RSVP, VPWS, VPLS, L3VPN etc.
  • Infra Implementing as BFD, MP-BGP, MPLS-LDP, MPLS-TRAFFIC ENGG and RSVP, BGP, MPLS LDP, TE-Tunnel, VPWS, VPLS, L3VPN etc.
  • Services Configuration as P2P L2VPN, P2M L2VPN, VPLS SERVICES.
  • Third party Router Configuration and Maintaining (ATN950B, CX600-X2, CX600-X8) will be an added advantage
  • PTP clocking , Unified /seamless MPLS solution , BGP LU
  • Hands on working experience on network deployment and traffic design and engineering.
  • Sound knowledge on Optical networking
  • Participate in design/implementation and migration, or problem resolution projects involving Mobility solutions
  • Provide Planning, Designing, Implementation, Operation and Optimization assistance to the Customers around any of Cisco’s IP solutions 
  • Provide technical support for customers during software and hardware upgrades
  • Good business judgment, a comfortable, open communication style, and a willingness and ability to work with teams. Ability to quickly establish credibility with the customer as well as work collaboratively and with technical professionals
  • Highly focused on results, with a willingness and perseverance to make things happen through effective decision-making abilities.
  • B.TECH / M.TECH BE/ BS
  • 9-13 years’ experience with IP, transport related technology
  • Experience in design and deployment of Wireless technology for various business segments – Service Provider, Industrial, High density, Enterprise WiFi.

·      Knowledge on Switching Technologies like STP, RSTP, VTP, VSS, vPC, vDC , MSTP, LACP, VLAN, VXLAN, EVPN, LISP.

·      Telecom domain knowledge : Call flow (2G/3G/4G), LTE and SS7 protocol stack and interfaces.

·      Broad technical knowledge of the R&S, Data centre and its components: Applications, Network, Server and projects surrounding their planning, design, implementation, operation, and optimization.

·      Good understanding of SP network services such TCP/IP,L2VPN and L3VPN, MPLS/ Segment routing.

·      Quality of Service functionality

·      Intermediate level knowledge & working experience on Cisco’s Application Centric Infrastructure will be added advantage.

·      Must have delivered  2/3 IP network deployment projects or migration projects for any of the large SP’s.

·      Good communication and written skills.

 

Requirement/ Working Hrs: Night shift / NOC Shift / Weekend working requirement- YES 

 

Total Experience:  Required experience 12-15 years with relevant minimum experience: 8-10 years

 

Who will you work with:

CX is a team of exceptional technical guides whose #1 focus is to deliver best in class customer experience. We help tackle the toughest business challenges with network-centric solutions that accelerate customer and partner success and dedication. Our success is validated through outstanding financial results, growing customer happiness metrics, industry recognition, and employee happiness scores.

The Delivery team provides flexible and innovative ways to help meet customer needs while improving profitability. The team is highly technical global resources support customer engagements in all theatres acting as a seamless delivery partner to Cx practice and theatre teams

 

Who you are

 

Desired Skills

  • At least one CCIE on SP / R&S.
  • Additional Cisco Certification in Wireless/Mobility domain (CWNA, CWNP, CCNA/CCNP – Wireless)

 

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.

Apply

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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