Apprentice Corporate Social Responsibility - Project Coordinator
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Lieu :Paris, France
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Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
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Type de posteApprenti
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1437224
- Engage and unify the network of intrapreneurs.
- Participate in referencing work with French associations and the Cisco Foundation.
- Manage relationships between Cisco association leaders and external associations, including implementing "giving, matching, volunteering" actions.
- Coordinate budget management and maintain dashboards.
- Coordinate impact activities on behalf of the Country Leadership Board & Cisco France.
- Plan and measure yearly actions, enriching and supervising performance indicators.
- Propose critical initiatives for the program.
- Develop strategic partnerships within the innovation and social value ecosystem.
- Plan and handle yearly events in partnership with CLB & internal partners such as Digital Impact Office, People & Communities, Marketing, Communication, Government Affairs, and Engineering.
- Participate in corporate internal events to highlight CSR content & initiatives.
- Coordinate and facilitate key CSR events including Talents Connection, Connected Girls, and Diversity Week.
- Lead logistics including participant invitations, room reservations, catering, and event implementation.
- Enhance internal communications through Intranet management, Webex community management, and coordination with corporate communication teams.
- Promote CSR initiatives to boost employee participation through physical events like bi-weekly CSR coffee hours.
- Govern the editorial committee in collaboration with communication and marketing teams.
- Develop a critical communication plan to integrate CSR into:
- Cisco France's institutional communication messages to external audiences.
- Employer branding towards universities, schools, and political decision-makers.
- Accountability and team collaboration in a dynamic environment.
- Strong writing and interpersonal skills.
- Proficient communication skills.
- Proficient in English and French.
- Curiosity about Sustainable Development, CSR, Social and Solidarity Economy, or Innovation.
- Ability to interact autonomously with Cisco Systems France and international entities.
- Flexibility, adaptability, and anticipation.
- Autonomy and initiative.
- Mobiliser et unifier le réseau d'intrapreneurs.
- Participer au travail de référencement avec les associations françaises et la Fondation Cisco.
- Gérer les relations entre les leaders d'association de Cisco et les associations externes, y compris la mise en œuvre d'actions de "don, appariement, bénévolat".
- Coordonner la gestion budgétaire et maintenir des tableaux de bord.
- Coordonner les activités d'impact au nom du Country Leadership Board & Cisco France.
- Planifier et mesurer les actions annuelles, enrichir et superviser les indicateurs de performance.
- Proposer des initiatives critiques pour le programme.
- Développer des partenariats stratégiques au sein de l'écosystème d'innovation et de valeur sociale.
- Planifier et gérer les événements annuels en partenariat avec le CLB & des partenaires internes tels que le Digital Impact Office, les People & Communities, le Marketing, la Communication, les Government Affairs, et l'Ingénierie.
- Participer aux événements internes de l'entreprise pour mettre en avant le contenu et les initiatives RSE.
- Coordonner et faciliter les événements RSE clés, y compris Talents Connection, Connected Girls, et Diversity Week.
- Diriger la logistique, y compris les invitations aux participants, les réservations de salles, la restauration, et la mise en œuvre des événements.
- Améliorer les communications internes via la gestion de l'Intranet, la gestion de la communauté Webex, et la coordination avec les équipes de communication d'entreprise.
- Promouvoir les initiatives RSE pour augmenter la participation des salariés à travers des événements physiques comme les cafés RSE bi-hebdomadaires.
- Gouverner le comité éditorial en collaboration avec les équipes de communication et de marketing.
- Développer un plan de communication critique pour intégrer la RSE dans :
- Les messages de communication institutionnelle de Cisco France vers les audiences externes.
- La marque employeur vers les universités, les écoles, et les décideurs politiques.
- Responsabilité et collaboration en équipe dans un environnement dynamique.
- Compétences rédactionnelles et interpersonnelles solides.
- Compétences de communication efficaces.
- Maîtrise de l'anglais et du français.
- Interêt pour le développement durable, la RSE, l'économie sociale et solidaire, ou l'innovation.
- Capacité à interagir de manière autonome avec Cisco Systems France et des entités internationales.
- Flexibilité, adaptabilité et anticipation.
- Autonomie et initiative.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
