Ingénieur en modélisation de circuits intégrés à signaux analogiques/mixtes - Acacia

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  • Lieu :
    Offsite, Vancouver, British Columbia, Canada
  • Autre Emplacement
    ottawa canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    163400 CAD - 205100 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1431585

Acacia conçoit des émetteurs-récepteurs intelligents utilisant un traitement de signal avancé et une intégration photonique pour le marché de la transmission par fibre optique à débit binaire de 100G, 400G et 1T déployés dans les centres de données, les métros, les réseaux de télécommunications longue et ultra longue distance.

Ce que vous ferez :

En tant que membre de l'équipe Mixed Signal Design, vous serez un membre clé d'un petit groupe dynamique de conception de circuits intégrés qui développe des conceptions analogiques à haut débit (> 25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communications optiques. Vous participerez à l'architecture, à la modélisation du comportement et aux modèles d'interfaces IBIS-AMI pour produire des produits CMOS ultra-profonds basés sur le submicronique.

 

Vous dirigerez les efforts visant à développer des modèles de comportement et des modèles IBIS-AMI complexes du développement des E/S analogiques. Cela vous obligera à collaborer avec les équipes de conception d'emballage et de matériel pour garantir que les modèles représentent avec précision les performances de l'appareil. Vous assisterez également l’ingénierie des applications dans la prise en charge des modèles.

Avec qui vous travaillerez :

Vous travaillerez avec d'autres ingénieurs Acacia en signaux mixtes, système et matériel pour collaborer afin de fournir des modèles précis optimisés qui seront utilisés pour les enquêtes sur l'intégrité du système et du signal. De plus, vous aurez l'opportunité d'interagir avec d'autres groupes Acacia, notamment en matière de conception numérique/DSP, de conception de packages et de conception de modules. Le poste nécessitera une interaction avec le client pour prendre en charge les modèles publiés.

 

Acacia est fière de fournir et de favoriser un environnement de collaboration afin d'assurer le succès et la croissance personnelle.

Qui tu es:

Vous êtes enthousiaste à l'idée de modéliser des circuits AMS à grande vitesse et des produits de premier ordre qui repoussent les limites du possible. Vous êtes soucieux du détail, avez beaucoup d'énergie et êtes déterminé à faire avancer les choses et à résoudre des problèmes difficiles.

 

Vous êtes capable de comprendre les choses par vous-même, mais vous participez également à notre approche de collaboration amicale et axée sur l'équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et les laisser apprendre de vous.

 

Vous n’hésitez pas à toujours souligner comment nous pouvons être plus efficaces en tant qu’équipe, et vous êtes ouvert aux suggestions similaires des membres de votre équipe.

 

Vos grandes compétences personnelles et de communication permettent une collaboration sans effort au sein et entre les équipes et d'orienter le développement dans une direction positive.

Exigences minimales:

Diplôme BSEE avec plus de 12 ans d'expérience, ou un diplôme MS avec plus de 8 ans d'expérience ou un doctorat avec plus de 5 ans d'expérience.

Comportement et modélisation:

-Liens série haute vitesse utilisant des sérialiseurs, des désérialiseurs et des convertisseurs de données.

-Pilotes de sortie haute performance

-Boucles à verrouillage de phase haute performance

-Interpolateurs de phase

-Amplificateurs de gain programmables

-Techniques d'égalisation (CTLE, FFE, DFE)

-Horloge et récupération de données

-Techniques d'analyse et d'atténuation de la gigue

Exigences préférées :

-Expérience directe avec les applications d'émetteurs-récepteurs électriques, y compris les communications par fond de panier, optiques et par câble

-Expérience directe et familiarité avec les normes IEEE 802.3 et CEI utilisant plusieurs schémas de modulation

-Expérience directe dans l'analyse de l'intégrité du signal.

Expérience logicielle :

-C/C++

-Système de conception avancé (ADS)

-Matlab/Simulink

-Cadence (virtuose)

-Spectre/APS/SpectreX

-Simulations de signaux mixtes dans AMS

-Python

Posséder un historique d’innovation. Les publications sont un plus.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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