Ingénieur en modélisation de circuits intégrés à signaux analogiques/mixtes - Acacia

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Autre Emplacement
    San Jose, Massachusetts
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    133600 CAD - 176000 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1416737

Acacia conçoit des émetteurs-récepteurs intelligents utilisant un traitement de signal avancé et une intégration photonique pour le marché de la transmission par fibre optique à débit binaire de 100G, 400G et 1T déployés dans les centres de données, les métros, les réseaux de télécommunications longue et ultra longue distance.

Ce que vous ferez :

En tant que membre de l'équipe Mixed Signal Design, vous serez un membre clé d'un petit groupe dynamique de conception de circuits intégrés qui développe des conceptions analogiques à haut débit (> 25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communications optiques. Vous participerez à l'architecture, à la modélisation du comportement et aux modèles d'interfaces IBIS-AMI pour produire des produits CMOS ultra-profonds basés sur le submicronique.

 

Vous dirigerez les efforts visant à développer des modèles de comportement et des modèles IBIS-AMI complexes du développement des E/S analogiques. Cela vous obligera à collaborer avec les équipes de conception d'emballage et de matériel pour garantir que les modèles représentent avec précision les performances de l'appareil. Vous assisterez également l’ingénierie des applications dans la prise en charge des modèles.

Avec qui vous travaillerez :

Vous travaillerez avec d'autres ingénieurs Acacia en signaux mixtes, système et matériel pour collaborer afin de fournir des modèles précis optimisés qui seront utilisés pour les enquêtes sur l'intégrité du système et du signal. De plus, vous aurez l'opportunité d'interagir avec d'autres groupes Acacia, notamment en matière de conception numérique/DSP, de conception de packages et de conception de modules. Le poste nécessitera une interaction avec le client pour prendre en charge les modèles publiés.

 

Acacia est fière de fournir et de favoriser un environnement de collaboration afin d'assurer le succès et la croissance personnelle.

Qui tu es:

Vous êtes enthousiaste à l'idée de modéliser des circuits AMS à grande vitesse et des produits de premier ordre qui repoussent les limites du possible. Vous êtes soucieux du détail, avez beaucoup d'énergie et êtes déterminé à faire avancer les choses et à résoudre des problèmes difficiles.

 

Vous êtes capable de comprendre les choses par vous-même, mais vous participez également à notre approche de collaboration amicale et axée sur l'équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et les laisser apprendre de vous.

 

Vous n’hésitez pas à toujours souligner comment nous pouvons être plus efficaces en tant qu’équipe, et vous êtes ouvert aux suggestions similaires des membres de votre équipe.

 

Vos grandes compétences personnelles et de communication permettent une collaboration sans effort au sein et entre les équipes et d'orienter le développement dans une direction positive.

Exigences minimales:

Diplôme BSEE avec plus de 8 ans d'expérience, ou un diplôme MS avec plus de 6 ans d'expérience ou un doctorat avec plus de 3 ans d'expérience.

Comportement et modélisation IBIS-AMI des circuits intégrés haute vitesse dans la plupart des domaines ci-dessous :

-Liens série haute vitesse utilisant des sérialiseurs, des désérialiseurs et des convertisseurs de données.

-Pilotes de sortie haute performance

-Boucles à verrouillage de phase haute performance

-Interpolateurs de phase

-Amplificateurs de gain programmables

-Techniques d'égalisation (CTLE, FFE, DFE)

-Horloge et récupération de données

-Techniques d'analyse et d'atténuation de la gigue

Exigences préférées :

-Expérience directe avec les applications d'émetteurs-récepteurs électriques, y compris les communications par fond de panier, optiques et par câble

-Expérience directe et familiarité avec les normes IEEE 802.3 et CEI utilisant plusieurs schémas de modulation

-Expérience directe dans l'analyse de l'intégrité du signal.

Expérience logicielle :

-C/C++

-Système de conception avancé (ADS)

-Matlab/Simulink

-Cadence (virtuose)

-Spectre/APS/SpectreX

-Simulations de signaux mixtes dans AMS

-Python

Posséder un historique d’innovation. Les publications sont un plus.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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