Ingénieur en conception de circuits intégrés à signaux analogiques/mixtes - Acacia

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Autre Emplacement
    Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    123500 CAD - 158700 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1425982
Acacia conçoit des émetteurs-récepteurs intelligents utilisant un traitement du signal avancé et une intégration photonique pour le marché de la transmission par fibre optique à 100 G, 400 G et 1 T de débit, déployés dans les centres de données, les réseaux métropolitains, les réseaux de télécommunication longue distance et très longue distance.


Vos fonctions : 
en tant que membre de l’équipe de conception de signaux mixtes, vous serez un membre clé d’un petit groupe de conception de circuits intégrés dynamique qui développe des conceptions analogiques à haute vitesse (> 25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communications optiques. Vous serez chargé de l'architecture, de la conception, de la disposition, de la mesure et de la production de produits CMOS ultra-profonds submicroniques.

Vous dirigerez les efforts d'un ensemble important sur une puce complexe, encadrerez les membres de l'équipe et assurerez le suivi des résultats, participerez à l'examen par les pairs des conceptions de circuits intégrés complexes et fournirez une méthodologie de conception solide, de la conception à la production.

Vous collaborerez également avec l’équipe de conception de l’emballage et du matériel pour s’assurer que les spécifications d’intégrité du signal et de l’alimentation sont respectées


Vos collègues : vous collaborerez avec d’autres ingénieurs de signaux mixtes d’Acacia afin de fournir une conception optimisée qui s’intégrera dans le circuit ASIC.
 De plus, vous aurez l’occasion d’interagir avec d’autres groupes Acacia, notamment dans la conception numérique/DSP, la conception de systèmes, la conception d’emballages et la conception de modules.

Acacia est fière de fournir et de favoriser un environnement de collaboration afin d’assurer la réussite et l’épanouissement personnel.


Qui vous êtes : 
vous êtes enthousiaste à l’idée de développer des circuits AMS haute vitesse et des produits de pointe qui repoussent les limites du possible. Vous avez le soucis du détail, vous avez beaucoup d’énergie et vous avez la volonté de faire avancer les choses et de résoudre des problèmes difficiles.

Vous êtes capable de trouver des solutions par vous-même, mais vous participez également à notre approche de collaboration conviviale et axée sur le travail d’équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et leur permettre d'apprendre de vous.

Vous n’hésitez pas à toujours souligner comment nous pouvons améliorer l’efficacité de votre équipe, et vous êtes ouvert aux suggestions similaires des membres de votre équipe.

Vos excellentes aptitudes personnelles et de communication vous permettent de collaborer sans effort au sein des équipes et entre elles, et d'orienter le développement dans une direction positive.


Exigences minimales : 
une licence en génie électrique avec plus de 6 ans d’expérience, une maîtrise avec plus de 4 ans d’expérience.
La conception, la simulation et la mesure de circuits intégrés à haute vitesse dans au moins 3 domaines ci-dessous : 
-Liaisons série à grande vitesse utilisant des sérialiseurs, des désérialiseurs et des convertisseurs de données.
-Régulateurs de voltage
 -Drivers de sortie haute performance
 -Boucles à verrouillage de phase haute performance
 -Transmission et propagation efficaces de l’horloge
 -Amplificateurs opérationnels et amplificateurs de gain programmables
 -Techniques d’égalisation
  
 
Exigences souhaitées :


Expérience directe des applications d’émetteurs-récepteurs électriques, y compris les communications de fond de panier et de câble
 Expérience de la technologie FinFET
 Une expérience de disposition à haute fréquence est un atout :  conception de composants passifs : inducteurs, transformateurs, lignes de transmission, etc.
Définition du plan de masse (alimentation/terre, routage des signaux numériques/analogiques, etc.)
Disposition de transistor personnalisé
 
Conception pour la fabricabilité :
 
-Caractérisation sur PVT (analyse Monte-Carlo)
 -Analyse de l’électromigration (à l’aide de Totem ou l’équivalent)
 -Analyse de chute de puissance et d’IR
 Validation en laboratoire :
 -Solides pratiques et méthodologie de laboratoire en matière de décharges électrostatiques (ESD)
 - Construction d'une installation d'essai pour tester des circuits spécifiques
 - Expérience dans l'utilisation d'équipements d'essai à haute fréquence (BERT, analyseurs de gigue, VNA/PNA, etc.)
Expérience des logiciels :
 Cadence (virtuoso)
 -Spectre/APS/SpectreX
 -Outils de validation de disposition (Virtuoso ou Calibre)
 -Extraction après disposition (Virtuoso ou Calibre)
 -EMX
 -Simulations de signaux mixtes dans AMS
 -Matlab
 Posséder une expérience professionnelle de l'innovation. Les publications représentent un atout.

La période de candidature devrait se terminer le 31 août 2024

Pourquoi Cisco ?
#WeAreCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettons nos talents au service d’une équipe, pour développer des technologies innovantes et favoriser un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment faisons-nous ? Eh bien, pour commencer, avec des gens comme vous !

Presque toutes les connexions Internet dans le monde touchent Cisco. Nous sommes les optimistes d’Internet. Notre technologie garantit que les données voyageant à la vitesse de la lumière à travers les connexions le font en toute sécurité, mais ce n’est pas ce que nous faisons mais ce que nous faisons qui se produit nous distingue. Nous aidons ceux qui travaillent dans le service de santé à se connecter avec les patients et les uns avec les autres ; écoles, collèges et universités pour enseigner même dans les moments les plus difficiles. Nous aidons les entreprises de toutes formes et de toutes tailles à se connecter avec leurs employés et leurs clients de nouvelles manières, en leur donnant accès aux compétences numériques dont ils ont besoin et en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par le biais de la 5G ou autrement.

Nous relevons tous les défis qui se présentent à nous. Nous nous soutenons mutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble. Nous nous célébrons et nous nous soutenons les uns les autres, qu’il s’agisse de grandes et de petites choses dans la vie ou de grands moments de carrière. Et redonner est dans notre ADN (nous avons 10 jours de congé chaque année pour le faire).

Nous savons que l’alimentation d’un avenir inclusif commence par nous. Parce que sans diversité et sans dévouement à l’égalité, il n’y a pas d’avancement. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de points communs ou de passions, ouvrent la voie. Ensemble, nous nous engageons à apprendre, à écouter, à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant les plus vulnérables dans un effort collectif pour rendre ce monde meilleur, soit par la technologie, soit par nos actions.

Alors, vous avez les cheveux colorés ? Je m’en fiche. Tatouages? Montrez votre encre. Comme des pois ? C’est cool. Geek de la culture pop ? Beaucoup d’entre nous le sont. Passion pour la technologie et le monde changeant? Soyez vous-même, avec nous ! #WeAreCisco 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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